Buscamos un/a HR & Talent Manager para liderar de forma integral el área de Recursos Humanos de un grupo empresarial del sector cultural, entretenimiento y eventos, con actividad internacional.
Se trata de una posición senior, autónoma y muy hands-on, que combinará la gestión laboral y operativa del día a día con una visión global de la organización y las personas. Trabajará estrechamente con Dirección y los responsables de las diferentes áreas, coordinándose también con gestoría laboral y otros proveedores externos.
Principales responsabilidades
Gestión integral de RRHH
- Coordinar la operativa laboral junto con la gestoría: contratos, nóminas, altas, bajas, modificaciones e incidencias.
- Gestionar vacaciones, ausencias, bajas, registro horario y documentación laboral.
- Resolver consultas de los equipos relacionadas con contratación y condiciones laborales.
- Coordinar la relación con gestoría y proveedores externos.
- Gestionar y optimizar las herramientas de RRHH, especialmente Factorial.
- Liderar procesos de selección end-to-end,
desde la definición de la necesidad hasta la incorporación.
- Trabajar con managers en la definición de perfiles y job descriptions.
- Diseñar estrategias de búsqueda y utilizar diferentes canales de captación, incluyendo búsqueda directa.
- Realizar screenings y entrevistas, coordinar los procesos con los responsables y gestionar las ofertas.
- Desarrollar progresivamente una base propia de talento y reducir la dependencia de recruiters externos.
Organización y planificación
- Trabajar directamente con Dirección y managers para identificar necesidades de estructura y plantilla.
- Participar en la planificación de personal, presupuesto y seguimiento de costes.
- Analizar el impacto de nuevas incorporaciones, cambios organizativos y revisiones salariales.
- Participar en iniciativas relacionadas con compensación, incentivos y políticas salariales.
- Elaborar indicadores y reportes para facilitar la toma de decisiones.