para su Departamento de Recursos Humanos, con el objetivo de dar soporte en las siguientes funciones:
Ejecutar e impulsar las campañas de
Employer Branding
.
Asistir a eventos relacionados con universidades, escuelas y centros formativos.
Apoyar la coordinación de acciones de
Responsabilidad Social Corporativa (RSC)
vinculadas a la propuesta de valor al empleado.
Gestionar la solicitud, publicación y criba curricular de las vacantes, así como apoyar a las jefaturas en los procesos de selección y coordinación de entrevistas.
Difundir y dar visibilidad a las ofertas de empleo a través de los distintos canales y redes sociales corporativas.
Coordinar la documentación necesaria para las nuevas incorporaciones.
Apoyar en la identificación y desarrollo del talento interno, promoviendo oportunidades de crecimiento para los colaboradores e implantando planes de desarrollo.
Ejecutar acciones y campañas internas relacionadas con iniciativas corporativas y de marketing (por ejemplo, Día Mundial del Medio Ambiente, entre otras).
Recopilar y realizar seguimiento de los principales KPIs del área de Recursos Humanos.
Colaborar en la detección de necesidades formativas y en la organización de formaciones obligatorias, normativas u otras acciones presenciales, realizando las solicitudes correspondientes al HR Manager.
Promover el cumplimiento de las formaciones obligatorias.
Apoyar la ejecución del Plan Anual de Formación del hotel, coordinando convocatorias, documentación, logística y cualquier otra necesidad para su correcta implementación.
Garantizar la correcta ejecución de los procesos de onboarding (comunicaciones de bienvenida, pre-arrival, welcome kit, formaciones, etc.).
Apoyar en la organización y realización de las jornadas de inducción.
Colaborar con el HR Manager en la organización y coordinación de las encuestas de clima laboral, la comunicación de resulta
📌 Human Resources Coordinator (Madrid)
🏢 Melia Hotels International
📍 Madrid
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