Misión del puesto
Gestionar y coordinar los procesos relacionados con administración de personal, relaciones laborales y análisis de información de RRHH, proporcionando soporte a las áreas operativas y contribuyendo a la correcta aplicación de las políticas de personas, el cumplimiento legal y la toma de decisiones basada en datos.
Responsabilidades
Relaciones laborales
- Participar en la gestión de las relaciones con la representación legal de los trabajadores.
- Colaborar en la preparación, seguimiento e implementación de acuerdos laborales.
- Asesorar a responsables de área en cuestiones relacionadas con normativa laboral y políticas internas.
- Dar apoyo en la gestión y resolución de incidencias o conflictos laborales.
Soporte a operaciones
- Acompañar a los equipos operativos en cuestiones relacionadas con la gestión de personas.
- Colaborar con managers en la organización de equipos y gestión de necesidades de personal.
- Participar en la planificación de recursos y seguimiento de estructuras organizativas.
- Facilitar la correcta aplicación de los procesos y procedimientos de RRHH.
Compensación, nómina y administración laboral
- Colaborar en la ejecución y seguimiento de los procesos retributivos de la compañía.
- Dar soporte en actividades vinculadas a nómina, Seguridad Social, fiscalidad laboral y administración de personal.
- Coordinar la actualización y mantenimiento de la información laboral de los empleados.
- Participar en iniciativas orientadas a garantizar la eficiencia de los procesos administrativos de RRHH.
Reporting y análisis
- Elaborar cuadros de mando e indicadores de gestión de personas.
- Analizar información relativa a absentismo, rotación, costes laborales y otros KPIs de RRHH.
- Identificar oportunidades de mejora a través del análisis de datos y tendencias organizativas.
- Garantizar la calidad, consistencia y fiabilidad de la información utilizada para la toma de decisiones.
Perfil requerido
📌 Responsable de nóminas (España)
🏢 Empresa Confidencial
📍 España
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