El profesional seleccionado se integrará en el departamento de Recursos Humanos, desempeñando funciones fundamental para el apoyo y desarrollo de las políticas de gestión de personas dentro de la organización. Será responsable de asistir en la coordinación de los procesos de selección y contratación, garantizando el cumplimiento de los procedimientos establecidos y contribuyendo a la atracción de talento. Además, participará activamente en la gestión administrativa de los expedientes de los empleados, asegurando la actualización y veracidad de la información en los sistemas internos, y colaborando en la tramitación de altas, bajas y modificaciones contractuales.

Otra de sus áreas de actuación será el soporte en la implantación y seguimiento de acciones formativas para el personal,



así como en la gestión de las comunicaciones internas relacionadas con el departamento, fomentando un clima laboral positivo y alineado con los valores corporativos. Su rol será fundamental para mantener la eficiencia operativa del área, requiriéndose una persona organizada, con capacidad de análisis y un alto compromiso con la confidencialidad y el rigor en el manejo de la información sensible. Este puesto ofrece una oportunidad valiosa para desarrollar una carrera profesional dentro del ámbito de los Recursos Humanos, en un entorno dinámico que promueve el aprendizaje continuo y el crecimiento profesional.

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