¿Te gustaría impulsar tu carrera en selección STEM dentro de una firma líder?
En KPMG seguimos creciendo y buscamos incorporar a un/a Senior IT Talent Acquisition para unirse a nuestro equipo interno de Talent Acquisition, donde tendrás la oportunidad de trabajar de forma estratégica en la captación de talento tecnológico y STEM para las distintas áreas del negocio.
¿Qué podrás hacer?
Como Senior IT Talent Acquisition, tus principales responsabilidades serán:
- Gestionar procesos de selección end-to-end para posiciones STEM, desde perfiles con 3 años de experiencia hasta roles de nivel Director.
- Realizar entrevistas por competencias y evaluar el encaje técnico y cultural.
- Diseñar y ejecutar estrategias de sourcing proactivo mediante diversas fuentes de talento.
- Elevar la eficiencia del proceso, asegurando la calidad de las candidaturas, el cumplimiento de procedimientos y la optimización del time to hire.
- Participar en la implementación y uso avanzado de la nueva plataforma de IA para Talent Acquisition, con la que mejorarás la identificación y priorización de talento.
- Contribuir a proyectos transversales de RRHH centrados en innovación, excelencia operativa y mejora continua.
- Asegurar el cumplimiento de los objetivos de contratación.
Reporting Formarás parte del Departamento de People, integrado en un equipo transversal y cooperativo. Tendrás un reporte funcional a la coordinación del equipo de selección STEM.
Tus interlocutores principales serán
- Equipo de Selección
- HR Business Partners
- Hiring Managers de las distintas líneas de negocio
No tendrás equipo a tu cargo, pero sí un grado elevado de autonomía y exposición a áreas de alto impacto. ¿Qué necesitas saber?
- Titulación universitaria; se valorará formación de posgrado en RRHH.
- Experiencia de 4–5 años en selección, preferiblemente en consultoría, empresas tecnológicas o headhunting.Valorable experiencia en entornos multinacionales.
- Inglés B2 o superior.
- Valorable competencia avanzada en Excel y PowerBI.
- Experiencia con LinkedIn Recruiter.
- Valorable conocimiento de SuccessFactors Recruiting.
- Interés por la tecnología aplicada a RRHH y por trabajar con herramientas de IA para Talent Attraction.