Responsabilidades
Se pueden requerir diversas habilidades interpersonales y experiencia para el siguiente puesto. Por favor, asegúrese de consultar la descripción a continuación con atención.

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- Gestionar la relación con el proveedor externo de nómina, incluyendo la revisión mensual, validación de incidencias, control de desviaciones y seguimiento continuo del proceso.

- Validación de variables, incidencias, complementos, incentivos y conceptos extrasalariales.

- Gestión de embargos, deducciones, retribución flexible y ajustes retroactivos.

- Revisión del cierre mensual, conciliación de datos y coordinación con contabilidad.

- Resolución de incidencias post-nómina y soporte técnico a empleados y managers.

- Elaboración y gestión de contratos, anexos, renovaciones y documentación laboral.

- Realización de altas, bajas y variaciones en Seguridad Social (SILTRA).

- Gestión de expedientes de personal, control horario, vacaciones, ausencias y permisos.

- Soporte en procesos de onboarding y offboarding, garantizando una experiencia ordenada y conforme a normativa.

- Atención y resolución de consultas laborales.

- Apoyo y soporte administrativo al área de Relaciones Laborales en procedimientos laborales: despidos, sanciones, conciliaciones e inspecciones.

- Coordinación documental con la Representación Legal de los Trabajadores (RLT).





- Gestión de comunicaciones y trámites con Seguridad Social y organismos públicos.

- Validación de la integridad y exactitud de datos laborales.

- Análisis de casuísticas especiales y resolución técnica de incidencias complejas.

- Elaboración de indicadores principal: headcount, absentismo, rotación y reporting laboral.

Cualificaciones

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- Titulación universitaria (ADE, RRLL, Derecho o similar).

- Conocimiento de programas de gestión de personal y nómina (A3, Personio, etc).

- Conocimientos de Nómina, Seguridad Social y Relaciones laborales.

- Experiencia previa de mínimo 3 años en un departamento de RRHH, dentro de roles de administración de personal, payroll, relaciones laborales.

- Se valorará experiencia adicional en funciones de análisis de datos y definición e implementación de procesos de mejora continua.

- Idiomas: Español, Catalán e idealmente nivel B2 Inglés (no estrictamente necesario).

- Nivel avanzado MS Office.

- Alto conocimiento de la normativa laboral vigente.

- Capacidad analítica, atención al detalle, rigor y orientación a la calidad.

- Capacidad de organización, trabajo en equipo y resolución de conflictos. xqbhyrx

- Persona con orientación a personas (diversidad de interlocutores).

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📌 Técnico/a Payroll, H/M/X (Barcelona)
🏢 Jobtailor
📍 Barcelona