ACERCA DE LA POSICIÓN SENIOR HR MANAGER – EMPLOYEE RELATIONS

En Vortech PCI Group buscamos incorporar un/a Senior HR Manager especializado/a en Employee Relations para colaborar en un proyecto internacional vinculado a un proceso de M&A; y transferencia de empleados en España.

La persona seleccionada actuará como referente local de Recursos Humanos durante el proceso de transición, trabajando en coordinación con equipos internacionales de HR, M&A; y asesores laborales.

Buscamos un perfil senior, con experiencia sólida en relaciones laborales, representación legal de los trabajadores, comunicación con empleados y gestión de procesos de transformación organizativa en España.

RESPONSABILIDADES

- Liderar y coordinar los procesos de información y consulta con el comité de empresa y la representación legal de los trabajadores.
- Actuar como principal punto de contacto local para los empleados durante el proceso de transferencia.
- Gestionar las comunicaciones dirigidas a los empleados afectados, incluyendo town halls, sesiones de preguntas y respuestas, FAQs y comunicaciones internas.
- Coordinarse con asesores laborales y legales en cuestiones relacionadas con legislación laboral española, convenios colectivos y procesos de consulta.
- Apoyar la revisión y armonización de ventajas, bonus, pensiones y otras condiciones laborales.
- Colaborar con los equipos internacionales de HR y M&A; para garantizar el cumplimiento de los hitos y plazos establecidos.
- Identificar posibles riesgos laborales y apoyar su correcta gestión durante el proceso de transición.
- Acompañar a empleados, managers y stakeholders durante las distintas fases del proyecto.
- Garantizar que las actuaciones del proyecto se desarrollen conforme al marco laboral español.

REQUISITOS





- Más de 5 años de experiencia profesional en Recursos Humanos.
- Experiencia sólida en Employee Relations o Labour Relations.
- Experiencia demostrable trabajando con comités de empresa y representación legal de los trabajadores en España.
- Experiencia previa en proyectos de M&A;, transferencia de empleados, reestructuraciones o procesos de transformación organizativa.
- Conocimiento sólido de la legislación laboral española, convenios colectivos y procesos de consulta.
- Experiencia gestionando comunicaciones con empleados durante procesos de cambio.
- Español fluido o nativo e inglés avanzado, mínimo nivel C1.
- Capacidad para trabajar con autonomía, criterio y orientación a resultados.
- Experiencia trabajando con equipos internacionales y diferentes stakeholders.
- Residencia en Barcelona o alrededores.
- Disponibilidad para acudir presencialmente a las oficinas cuando el proyecto lo requiera.
- Disponibilidad aproximada de 20 horas semanales durante un periodo inicial de 6 meses.
- Posibilidad de incorporación a corto plazo.

VALORAREMOS ESPECIALMENTE

- Experiencia en procesos de transferencia de empleados en España.
- Experiencia en armonización de beneficios, bonus, pensiones y condiciones laborales.
- Experiencia actuando como referente local de HR dentro de proyectos internacionales.
- Experiencia en proyectos interim o colaboraciones por proyecto.
- Experiencia coordinando asesores laborales y legales externos.




- Conocimiento de procesos derivados de operaciones corporativas, adquisiciones o integraciones empresariales.
- Experiencia gestionando situaciones sensibles con empleados y representación legal de los trabajadores.

CONDICIONES

- Modalidad principalmente remota, con disponibilidad presencial puntual.
- Ubicación: Barcelona o alrededores.
- Dedicación: 20 horas semanales.
- Duración inicial: 6 meses, con posibilidad de ampliación.
- Flexibilidad horaria.
- Posibilidad de colaboración como profesional freelance.
- Incorporación ASAP.

QUÉ OFRECEMOS

- Proyecto internacional con impacto directo en un proceso estratégico de M&A; y transformación organizativa.
- Colaboración con equipos internacionales de HR, Legal y M&A.;
- Posición con autonomía y responsabilidad directa sobre las relaciones laborales del proyecto en España.
- Posibilidad de colaboración freelance.
- Entorno internacional con uso habitual del inglés.
- Acompañamiento cercano durante todo el proceso.

Si tienes experiencia sólida en Employee Relations, has trabajado con comités de empresa y representación legal de los trabajadores en España, y te interesa participar en un proyecto internacional de M&A; y transferencia de empleados, nos encantará conocerte.

Aplicamos los principios de no discriminación e igualdad en todos nuestros procesos de selección. De conformidad con el Reglamento (UE) 2016/679, la Ley Orgánica 3/2018 y demás normativa vigente en materia de protección de datos, le informamos de que sus datos serán tratados por Vortech PCI Group S.L. con la finalidad de participar en procesos de selección. Para ejercer sus derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición, puede escribir a [email protected].

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📌 Hr manager – employee relations (Cataluña)
🏢 VORTECH PCI GROUP
📍 Cataluña