¿Te apasiona encontrar a las personas que van a marcar la diferencia? En Kelea cree que el valor empieza por las personas.

Nuestro equipo de People es una pieza principal para seguir creciendo, y buscamos a alguien que quiera construir con nosotros esa parte tan importante de la compañía.

No buscamos a alguien que simplemente "cierre vacantes".

Buscamos a una persona a la que le apasione conectar con el talento, entender qué mueve a cada perfil y construir junto a ellos una experiencia que les haga querer quedarse.

Tu misión Serás responsable de identificar y atraer al mejor talento para apoyar a nuestros clientes en sus retos tecnológicos: perfiles potentes técnicamente y alineados con nuestra cultura.

Acompañarás a las personas desde el primer contacto hasta su integración en el proyecto, cuidando cada etapa del camino.

Tus responsabilidades Selección y atracción de talento * Gestionar procesos de selección end-to-end de perfiles IT, tanto técnicos (software developers, tech leads, data engineers...) como de gestión (engineering managers, product owners...). * Diseñar y ejecutar estrategias de búsqueda activa (headhunting) usando Linked

In Recruiter Corporate y otras fuentes. * Evaluar tanto el encaje técnico como el cultural de cada candidatura. * Acompañar a las personas candidatas durante todo el proceso, cuidando su experiencia en cada interacción.

Onboarding e integración * Acompañar a las personas desde la aceptación de la oferta hasta su plena integración en el proyecto. * Coordinarte con los equipos y clientes implicados para asegurar un aterrizaje de éxit.

Employee experience * Co-crear y garantizar la mejor experiencia posible para que Kelea sea el lugar donde las personas quieran estar durante mucho tiempo. * Detectar oportunidades de mejora en el día a día de las personas que forman Kelea.





Evolución de procesos y políticas * Contribuir a la mejora continua de los procesos y políticas de gestión de personas: talent acquisition, hiring, onboarding, offboarding y más. * Aportar ideas y perspectiva propia para seguir haciendo de Kelea un lugar mejor donde trabajar.

Requisitos ¿Qué esperamos de ti? * Al menos 4 años de experiencia seleccionando perfiles IT, tanto técnicos como de gestión. * Experiencia imprescindible en modelos push de atracción de talento (headhunting) con Linked

In Recruiter Corporate. * Ser una persona "muy de personas": alta capacidad de comunicación y verdadera preocupación por la experiencia de candidatos/as y empleados/as. * Orientación a objetivos, energía y proactividad. * Comodidad trabajando en entornos cambiantes y con alta incertidumbre. * Curiosidad continua por aprender cosas nuevas y ganas de salir de la zona de confort. * Disfrutar trabajando en equipo. Cómo entendemos este rol en Kelea No buscamos a alguien que simplemente gestione un pipeline de candidaturas.

Buscamos a alguien que entienda que detrás de cada perfil hay una persona, que sepa generar confianza desde el primer contacto y que se implique en construir una experiencia memorable, tanto para quien se une a Kelea como para quien ya forma parte del equipo. ¿Qué te ofrecemos en Kelea? * Un ambiente de trabajo increíble, donde tus ideas son escuchadas y valoradas. * Formar parte de un equipo de People clave para el crecimiento de la compañía. * Oportunidades de crecimiento profesional y aprendizaje continuo. * Una bolsa de formación para impulsar tu maestría. * Jornada intensiva en Julio, Agosto y Navidades. * Programa de Retribución Flexible con Cobee. * Modelo de trabajo híbrido y, con kit de teletrabajo incluido. * Programa de Profit Sharing (reparto de beneficios). * Contamos con tu experiencia, reflexiones e ideas para participar activamente en nuestra estrategia de crecimiento. * Actividades de teambuilding para conectar con las personas. #J-18808-Ljbffr

📌 IT Talent Acquisition (España)
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