Responsabilidades/Descripción de funciones:

- Asegura la gestión administrativa de los procesos de ingreso de los empleados, apoyando el reclutamiento y la selección.
- Coopera con el funcionamiento de un sistema de análisis y calificación de puestos, así como con la evaluación del desempeño.
- Colabora en la acogida de los nuevos empleados con vistas a su integración.
- Apoya el cumplimiento de las obligaciones legales y tributarias.
- Implementa un conjunto de actividades en el área de gestión de recursos humanos, es decir, en el desarrollo y motivación de los recursos humanos.
- Mantiene actualizados los procedimientos de dotación de personal.
- Apoya propuestas de cambios en la estructura y procedimientos organizacionales y propone soluciones que contribuyan a la optimización de los procesos de trabajo y el aprovechamiento adecuado de las capacidades humanas.
- Aplicar las normas relativas a la política de reclutamiento y selección.
- Asegura la aplicación de los métodos y técnicas de reclutamiento, selección, acogida e integración más adecuados a la organización y dinámica de las carreras.
- Colabora en el diagnóstico de las necesidades de formación, teniendo en cuenta la información procedente de la evaluación de las capacidades y el desempeño y la gestión integral.
- Elaborar informes internos y externos de RRHH y seguimiento de KPI's.
- Procesos de salarios y actividades auxiliares.
- Asegura las relaciones con las empresas de trabajo temporal.
- Coordina pasantías curriculares/profesionales.




- Gestion e interlocución de los Comites de Relaciones Laborales y de los Comites de Seguridad y Salud en los centros de trabajo que existen.
- Gestión de conciliaciones, despidos, conflictos colectivos y demás temas jurídicos en relación a la gestión de Recursos Humanos
- Atención y gestión de Inspecciones laborales y de Seguridad y Salud
- Gestión del Plan de Igualdad de la compañía, participación en su implementación, desarrollo y supervisión de los contenidos.
- Gestión del plan de seguimiento del plan de igualdad, garantizando unificación de criterios de igualdad en los procesos de selección, promoción y demás contenidos que se acuerden en el Plan e informe a la Comisión de Seguimiento
- Participación en reuniones de la comisión de igualdad y demás actividades anexas
- Calcula saldos y coordina reservas de vacaciones.
- Controles de provisiones para gastos de personal.
- Participa en la elaboración del presupuesto anual de Recursos Humanos
- Gestiona el plan de prevención de riesgos laborales de la compañía y de los centros de trabajo (Evaluación Riesgos laborales, Planificación acción preventiva, etc)
- Controla el seguro de accidentes de trabajo.
- Colabora en auditorías realizadas en el área de recursos humanos.
- Programación de Medicina del Trabajo.
- Fomenta la comunicación interna,



la organización de eventos y actividades dirigidas a los empleados.
- Organiza el proceso de evaluación del desempeño y analiza sus resultados.
- Implementa adecuadamente el Sistema de Gestión de Calidad y Seguridad en el área de su responsabilidad.
- Cumplir con las normas de seguridad de la cadena de suministro de acuerdo con la normativa ISO 28000 aplicable a su puesto de trabajo.

Competencias mínimas para desempeñar la función:

- Licenciatura en Recursos Humanos o estudios similares
- Habilidades informáticas desde la perspectiva del usuario.
- Conocimientos de inglés, español, y valorable portugués
- Formación específica en materia de igualdad
- Conocimiento de programas informaticos de gestión de Recursos Humanos (preferiblemente)
- Formación básica en Seguridad Alimentaria y Defensa Alimentaria, BRC Storage and distribution (donde aplique)
- Formación en Sistemas de Gestión de la Seguridad de la Cadena de Suministro (ISO 28000)

Competencias Interpersonales para desempeñar la función:

- Puntual, organizad@ y metódic@
- Perfil dinámico, flexible y con alta capacidad de trabajo. Resistente al estrés.
- Planificador, riguros@ y autoexigente en sus funciones
- Dotes de liderazgo y de conducción de equipos de trabajo, mentalidad de trabajo en equipo
- Dotes de formación y adiestramiento
- Excelentes habilidades de comunicación, negociación, escucha activa y asertividad
- Dotes de liderazgo para coordinar a los diferentes departamentos de centro en una gestión transversal y multidisciplinar

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📌 Técnico/a de rrhh (Comunidad de Madrid)
🏢 Logifrio
📍 Comunidad de Madrid