Responsabilidades/Descripción de funciones: * Asegura la gestión administrativa de los procesos de ingreso de los empleados, apoyando el reclutamiento y la selección. * Coopera con el funcionamiento de un sistema de análisis y calificación de puestos, así como con la evaluación del desempeño. * Colabora en la acogida de los nuevos empleados con vistas a su integración. * Apoya el cumplimiento de las obligaciones legales y tributarias. * Implementa un conjunto de actividades en el área de gestión de recursos humanos, es decir, en el desarrollo y motivación de los recursos humanos. * Mantiene actualizados los procedimientos de dotación de personal. * Apoya propuestas de cambios en la estructura y procedimientos organizacionales y propone soluciones que contribuyan a la optimización de los procesos de trabajo y el aprovechamiento adecuado de las capacidades humanas. * Aplicar las normas relativas a la política de reclutamiento y selección. * Asegura la aplicación de los métodos y técnicas de reclutamiento, selección, acogida e integración más adecuados a la organización y dinámica de las carreras. * Colabora en el diagnóstico de las necesidades de formación, teniendo en cuenta la información procedente de la evaluación de las capacidades y el desempeño y la gestión global. * Elaborar informes internos y externos de RRHH y seguimiento de KPI's. * Procesos de salarios y actividades auxiliares. * Asegura las relaciones con las empresas de trabajo temporal. * Coordina pasantías curriculares/profesionales.



* Gestion e interlocución de los Comites de Relaciones Laborales y de los Comites de Seguridad y Salud en los centros de trabajo que existen. * Gestión de conciliaciones, despidos, conflictos colectivos y demás temas jurídicos en relación a la gestión de Recursos Humanos * Atención y gestión de Inspecciones laborales y de Seguridad y Salud * Gestión del Plan de Igualdad de la compañía, participación en su implementación, desarrollo y supervisión de los contenidos. * Gestión del plan de seguimiento del plan de igualdad, garantizando unificación de criterios de igualdad en los procesos de selección, promoción y demás contenidos que se acuerden en el Plan e informe a la Comisión de Seguimiento * Participación en reuniones de la comisión de igualdad y demás actividades anexas * Calcula saldos y coordina reservas de vacaciones. * Controles de provisiones para gastos de personal. * Participa en la elaboración del presupuesto anual de Recursos Humanos * Gestiona el plan de prevención de riesgos laborales de la compañía y de los centros de trabajo (Evaluación Riesgos laborales, Planificación acción preventiva, etc) * Controla el protegido de accidentes de trabajo. * Colabora en auditorías realizadas en el área de recursos humanos. * Programación de Medicina del Trabajo. * Fomenta la comunicación interna,



la organización de eventos y actividades dirigidas a los empleados. * Organiza el proceso de evaluación del desempeño y analiza sus resultados. * Implementa adecuadamente el Sistema de Gestión de Calidad y Seguridad en el área de su responsabilidad. * Cumplir con las normas de seguridad de la cadena de suministro de acuerdo con la normativa ISO 28000 aplicable a su puesto de trabajo.

Competencias mínimas para desempeñar la función: * Licenciatura en Recursos Humanos o estudios similares * Habilidades informáticas desde la perspectiva del usuario. * Conocimientos de inglés, español, y valorable portugués * Formación específica en materia de igualdad * Conocimiento de programas informaticos de gestión de Recursos Humanos (preferiblemente) * Formación básica en Seguridad Alimentaria y Defensa Alimentaria, BRC Storage and distribution (donde aplique) * Formación en Sistemas de Gestión de la Seguridad de la Cadena de Suministro (ISO 28000) Competencias Interpersonales para desempeñar la función: * Puntual, organizad@ y metódic@ * Perfil dinámico, flexible y con alta capacidad de trabajo.

Resistente al estrés. * Planificador, riguros@ y autoexigente en sus funciones * Dotes de liderazgo y de conducción de equipos de trabajo, mentalidad de trabajo en equipo * Dotes de formación y adiestramiento * Excelentes habilidades de comunicación, negociación, escucha activa y asertividad * Dotes de liderazgo para coordinar a los diferentes departamentos de centro en una gestión transversal y multidisciplinar #J-18808-Ljbffr

📌 Técnico/a de RRHH (España)
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