ppb¿Te apasiona encontrar a las personas que van a marcar la diferencia? /b En Kelea cree que el valor empieza por las personas. Nuestro equipo de People es una pieza principal para seguir creciendo, y buscamos a alguien que quiera construir con nosotros esa parte tan importante de la compañía. No buscamos a alguien que simplemente "cierre vacantes". Buscamos a una persona a la que le apasione conectar con el talento, entender qué mueve a cada perfil y construir junto a ellos una experiencia que les haga querer quedarse. /p h3Tu misión /h3 pSerás responsable de identificar y atraer al mejor talento para apoyar a nuestros clientes en sus retos tecnológicos: perfiles potentes técnicamente y alineados con nuestra cultura. /p pAcompañarás a las personas desde el primer contacto hasta su integración en el proyecto, cuidando cada etapa del camino. /p h3Tus responsabilidades /h3 h3Selección y atracción de talento /h3 ul liGestionar procesos de selección end-to-end de perfiles IT, tanto técnicos (software developers, tech leads, data engineers...) como de gestión (engineering managers, product owners...). /li liDiseñar y ejecutar estrategias de búsqueda activa (headhunting) usando LinkedIn Recruiter Corporate y otras fuentes. /li liEvaluar tanto el encaje técnico como el cultural de cada candidatura. /li liAcompañar a las personas candidatas durante todo el proceso, cuidando su experiencia en cada interacción. /li /ul h3Onboarding e integración /h3 ul liAcompañar a las personas desde la aceptación de la oferta hasta su plena integración en el proyecto. /li liCoordinarte con los equipos y clientes implicados para asegurar un aterrizaje de éxit. /li /ul h3Employee experience /h3 ul liCo-crear y garantizar la mejor experiencia posible para que Kelea sea el lugar donde las personas quieran estar durante mucho tiempo. /li liDetectar oportunidades de mejora en el día a día de las personas que forman Kelea.



/li /ul h3Evolución de procesos y políticas /h3 ul liContribuir a la mejora continua de los procesos y políticas de gestión de personas: talent acquisition, hiring, onboarding, offboarding y más. /li liAportar ideas y perspectiva propia para seguir haciendo de Kelea un lugar mejor donde trabajar. /li /ul h3Requisitos /h3 h3¿Qué esperamos de ti? /h3 ul liAl menos 4 años de experiencia seleccionando perfiles IT, tanto técnicos como de gestión. /li liExperiencia imprescindible en modelos push de atracción de talento (headhunting) con LinkedIn Recruiter Corporate. /li liSer una persona "muy de personas": alta capacidad de comunicación y verdadera preocupación por la experiencia de candidatos/as y empleados/as. /li liOrientación a objetivos, energía y proactividad. /li liComodidad trabajando en entornos cambiantes y con alta incertidumbre. /li liCuriosidad continua por aprender cosas nuevas y ganas de salir de la zona de confort. /li liDisfrutar trabajando en equipo. /li /ul h3Cómo entendemos este rol en Kelea /h3 pNo buscamos a alguien que simplemente gestione un pipeline de candidaturas. /p pBuscamos a alguien que entienda que detrás de cada perfil hay una persona, que sepa generar confianza desde el primer contacto y que se implique en construir una experiencia memorable, tanto para quien se une a Kelea como para quien ya forma parte del equipo. /p h3¿Qué te ofrecemos en Kelea? /h3 ul liUn ambiente de trabajo increíble, donde tus ideas son escuchadas y valoradas. /li liFormar parte de un equipo de People clave para el crecimiento de la compañía. /li liOportunidades de crecimiento profesional y aprendizaje continuo. /li liUna bolsa de formación para impulsar tu maestría. /li liJornada intensiva en Julio, Agosto y Navidades. /li liPrograma de Retribución Flexible con Cobee. /li liModelo de trabajo híbrido y, con kit de teletrabajo incluido. /li liPrograma de Profit Sharing (reparto de beneficios). /li liContamos con tu experiencia, reflexiones e ideas para participar activamente en nuestra estrategia de crecimiento. /li liActividades de teambuilding para conectar con las personas. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

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