ppejorar la calidad de vida integral (laboral, salud, economica y social) de las personas trabajadoras que conforman Ilunion Hotels bajo los principios de Diversidad, Eguidad e Inlcusión ( DEIB), aterrizando nuestro propósito en todos los centros de trabajo y cumpliendo con las prescripciones que exige la normativa vigente en materia de CEE en el caso que aplique. /ph3Responsabilidades /h3olliDesplegar e impulsar los proyectos que emanan del área de Personas y Desarrollo de Talento de la compañía. /liliDinaminazar la oferta de valor de Ilunion Hotels en su zona. Facilitar el conocimiento del catalogo de ayudas a todas las personas, ejecutando el procedimiento completo. /liliLiderar visitas y difusión del trabajo que se realiza en la comunidad más cercana, así como la participación en eventos donde la difusión de nuestro trabajo sea pertinente. /liliDiseñar y alimental el Mapa de Diversidad del hotel,



identificando las necesidades de todas las personas y diseñando MEDIDAS SOCIALES que den respuesta a nivel individual y nivel colectivo a las necesidades de los empleados. /liliSolicitud de ayudas y/o subvenciones susceptibles para el área, junto con el apoyo de Central. /liliControl y registro de la documentación de cada expediente laboral susceptible de subvención. /liliGestionar el servicio de información y asesoramiento sobre ayudas técnicas, recursos disponibles, subvenciones y derechos de las PCD y personas en situación de vulnerabilidad. Implementar el procedimiento de gestión de ayudas. /liliRealizar el estudio y valoración de los candidatos junto al técnico de talento y jefe de departamento y dirección, para evaluar la tensionabilidad del equipo donde se incorpora. /liliCrear y gestionar la red de recursos comunitarios y de contactos con el movimiento asociativo de PCD que sirvan de fuentes de recursos para nuestros trabajadores. /li /ol /p #J-18808-Ljbffr

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