ppNuestro cliente, significativo empresa del sector de soluciones de accesibilidad y movilidad busca incorporar un/astrong HR Manager Iberia (España y Portugal) /strong para liderar la función de Recursos Humanos en un entorno de crecimiento y expansión. La posición tendrá un marcado enfoque estratégico y de negocio, contribuyendo al crecimiento sostenible de la organización mediante la implantación de políticas, procesos y herramientas que favorezcan el desarrollo de las personas y la excelencia operativa. /ppstrongMISIÓN DEL PUESTO /strong /ppLiderar la gestión integral de Recursos Humanos para Iberia (España y Portugal), garantizando el cumplimiento de la normativa laboral, impulsando la captación y desarrollo del talento y acompañando a los responsables de negocio en la gestión de sus equipos. /ppstrongFUNCIONES Y RESPONSABILIDADES /strong /pullipLiderar los procesos de selección para dar respuesta al plan de crecimiento y expansión de la compañía en España y Portugal. /p /lilipDiseñar y coordinar los procesos de incorporación (onboarding), favoreciendo una integración eficaz de los nuevos profesionales. /p /lilipImpulsar el desarrollo de capacidades de liderazgo y gestión de los nuevos responsables. /p /lilipAsesorar y acompañar a los managers en la gestión de personas, apoyándoles en el desarrollo de sus equipos y en la definición de prioridades organizativas. /p /lilipProponer, implantar y optimizar políticas, procedimientos y procesos de Recursos Humanos relacionados con administración de personal, compensación, vacaciones, salud y seguridad, gestión de gastos y otras áreas vinculadas a la experiencia del empleado. /p /lilipProporcionar soporte a los responsables de la organización en la gestión de situaciones laborales complejas, incluyendo procesos de incapacidad temporal, desvinculaciones, bajo rendimiento y otras cuestiones relacionadas con las relaciones laborales.



/p /lilipPreparar y participar activamente en las reuniones del Comité de Dirección, aportando información, indicadores y propuestas en materia de Recursos Humanos. /p /lilipDefinir e impulsar la estrategia y las políticas de Recursos Humanos para Iberia, alineándolas con los objetivos de negocio y las directrices corporativas. /p /lilipVelar por el cumplimiento de la legislación laboral española y coordinar las actuaciones necesarias en materia de relaciones laborales. /p /li /ulpstrongREQUISITOS DEL PUESTO /strong /pullipGrado en Relaciones Laborales y RRHH, Derecho, Psicología, ADE o disciplinas afines. /p /lilipExperiencia consolidada en posiciones generalistas de Recursos Humanos con responsabilidad sobre diferentes áreas de la función. /p /lilipSólidos conocimientos de legislación laboral española. /p /lilipExperiencia en desarrollo de managers y acompañamiento a equipos directivos. /p /lilipValorable experiencia en entornos internacionales o responsabilidad en varios centros de trabajo. /p /lilipDisponibilidad para viajar dentro de España y Portugal. /p /lilipSe valorará muy positivamente un buen nivel de portugués e inglés. /p /li /ulpstrongCOMPETENCIAS Y HABILIDADES /strong /pullipPerfil orientado a resultados y a la mejora continua. /p /lilipAlta capacidad de comunicación. /p /lilipPlanificación y organización. /p /lilipCapacidad analítica, toma de decisiones y visión estratégica. /p /lilipAdaptabilidad y gestión del cambio. /p /li /ulpstrong¿QUÉ OFRECEMOS? /strong /pullipIncorporación a un proyecto consolidado y en plena fase de crecimiento y expansión. /p /lilipPosición con un alto nivel de autonomía e impacto en la estrategia de personas de la organización. /p /lilipModelo de trabajo híbrido que combina presencia en la oficina de A Coruña tres días por semana con desplazamientos dos días semanales a distintos centros de trabajo en España y Portugal. /p /lilipSalario competitivo acorde a la experiencia y responsabilidades del puesto. /p /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

📌 HR Manager IBERIA (La Coruña)
🏢 Dest People
📍 La Coruña