En TEMOTIVA buscamos una persona en prácticas para incorporarse al área de Recursos Humanos y People Analytics, con interés real en análisis de datos, métricas de personas, mejora de procesos y construcción de un departamento de RRHH estratégico dentro de una startup healthtech en fase de crecimiento.

TEMOTIVA es una plataforma de bienestar emocional preventivo que combina tecnología, psicología aplicada, inteligencia artificial, análisis de datos y actividades formativas para mejorar la salud mental y el autocuidado en la vida cotidiana.

Buscamos una persona analítica, organizada, proactiva y con interés tanto por las personas como por los datos. Su función principal será apoyar en la creación de indicadores de RRHH, dashboards, bases de datos e informes que permitan entender mejor la evolución, participación, necesidades y funcionamiento del equipo.

No es necesario contar con experiencia previa específica en People Analytics, pero sí tener interés por aprender, proponer ideas y participar activamente en la creación del área desde cero.

Se trata de unas prácticas no remuneradas, realizadas mediante convenio con la universidad o centro educativo.

Si hay buen encaje, compromiso y evolución positiva, se podrá valorar continuidad, compensación futura o evolución hacia un rol más consolidado dentro del área de People Analytics, Recursos Humanos, Business Analytics o desarrollo organizacional.

Responsabilidades

- Apoyar en el diseño, definición e implementación de KPIs de Recursos Humanos.
- Crear dashboards e informes que ayuden a entender la evolución y situación del equipo.
- Analizar datos relacionados con participación, disponibilidad, implicación, permanencia, incorporación y evolución de las personas colaboradoras.
- Mantener, ordenar y actualizar las bases de datos internas de RRHH.
- Ayudar a transformar la información recogida en entrevistas, formularios y seguimientos internos en datos útiles para la toma de decisiones.
- Colaborar en la creación de un sistema básico de People Analytics adaptado a las necesidades actuales de TEMOTIVA.
- Preparar informes periódicos sobre el estado general del equipo,



tendencias detectadas y posibles áreas de mejora.
- Apoyar en el seguimiento de procesos de selección, onboarding, formación, participación y salida de personas del equipo.
- Detectar patrones relacionados con la motivación, la participación, la continuidad, la carga de trabajo o la desconexión del equipo.
- Colaborar con el área de People Operations para mejorar el seguimiento y la experiencia de las personas dentro del proyecto.
- Ayudar a automatizar tareas y procesos básicos de RRHH.
- Proponer nuevas métricas, herramientas o formas de organizar la información.
- Apoyar en la creación de formularios, hojas de seguimiento, sistemas de evaluación y documentación interna.
- Colaborar en proyectos de mejora continua y optimización de procesos.
- Ayudar a que las decisiones relacionadas con el equipo estén basadas tanto en la escucha como en datos objetivos.

Requisitos

- Estar cursando estudios relacionados con Recursos Humanos, Psicología, Relaciones Laborales, ADE, Business Analytics, Ciencia de Datos, Economía, Sociología, Estadística, Gestión de Personas o áreas similares.
- Interés real por Recursos Humanos, People Analytics y análisis de datos.
- Manejo básico o intermedio de Excel o Google Sheets.
- Conocimientos básicos de Notion o herramientas similares.
- Capacidad para organizar, interpretar y presentar información de forma clara.
- Interés por aprender a diseñar KPIs, dashboards e informes.
- Buena comunicación escrita.
- Capacidad de análisis, atención al detalle y pensamiento crítico.
- Discreción, responsabilidad y respeto por la confidencialidad.
- Proactividad, autonomía y orientación a soluciones.
- Interés por aprender cómo se construye un departamento de RRHH estratégico desde cero.
- Compromiso real con el proyecto y continuidad.





Se valorará especialmente

- Conocimientos de Power BI, Looker Studio, Tableau o herramientas similares de visualización de datos.
- Conocimientos básicos de Google Analytics o Mixpanel.
- Experiencia académica, profesional o voluntaria trabajando con bases de datos, dashboards, informes o indicadores.
- Interés por la automatización de procesos y la mejora continua.
- Conocimientos básicos de formularios, bases de datos, Trello, Slack, Discord, Google Workspace o herramientas similares.
- Capacidad para redactar informes breves, claros y útiles.
- Interés por salud mental, bienestar emocional, startups, innovación social o healthtech.
- Capacidad para traducir datos complejos en conclusiones sencillas y accionables.
- Perfil ordenado, analítico, resolutivo y con mentalidad de crecimiento.
- Interés en cultura de empresa, gestión de personas, clima organizacional y desarrollo de equipos.

Importante

Buscamos una persona que quiera aprender y aportar de verdad. Este rol no consiste únicamente en completar hojas de cálculo, sino en ayudar a construir un sistema que permita entender mejor a las personas, mejorar los procesos internos y tomar decisiones más informadas dentro de una startup healthtech en crecimiento.

La persona podrá adquirir experiencia real en People Analytics, KPIs de RRHH, dashboards, análisis de datos, automatización, informes internos, gestión de bases de datos y construcción de procesos estratégicos de Recursos Humanos.

Las prácticas serán sin remuneración hasta que TEMOTIVA lance su producto en versión monetizable, pero con posibilidad de evolución futura si hay encaje por ambas partes.

Debido a la mentorización, formación e inversión de tiempo por nuestra parte, solo podrán participar alumnos con un mínimo de 500 horas en modalidad de prácticas en convenio con su centro educativo o universidad.

Si buscas unas prácticas donde aprender cómo se construye un área de People Analytics desde cero, trabajar con datos reales y participar en decisiones relacionadas con el crecimiento y la gestión de equipos, esta puede ser una gran posibilidad.

📌 Prácticas de RRHH - People Analytics en startup healthtech (Valencia)
🏢 TEMOTIVA
📍 Valencia