ppEmpresa multinacional con sede en Bilbao desea incorporar una persona en su Dpto de RR.HH como Generalista de RR.HH incluyendo selección de personal y reportando a la Directora de RR.HH de Benelux Iberia. /ph3Alcance/Propósito: /h3pResponsable de llevar a cabo tareas relacionadas con RRHH de manera cualificado y colaborar estrechamente con otros miembros del equipo (en Bilbao) para lograr el objetivo empresarial de Intertek. Las funciones del Generalista de RRHH/Reclutador incluyen la obtención, reclutamiento, incorporación, administración y cumplimiento de la legislación laboral española, así como asesoramiento a los responsables desde la perspectiva de RRHH / legal en colaboración con el abogado de la empresa. /ph3Relaciones clave: /h3ulliLideres de lineas de negocio en España: Softlines, Business Assurance, Caleb Brett, Industry Services, Government Trade Services. /liliGestión en varios centros en España (principalmente relaciones remotas) /liliConsejo de Empresa / Sindicato sobre temas de RRHH. /liliEquipo de RRHH (Bilbao) /liliFinanciero (Bilbao) /liliMarketing (Bilbao). /li /ulh3Requisitos laborales: /h3ulliSe requiere formación universitaria. /liliDeseable 5 - 10 años de experiencia en trabajos relacionados con Recursos Humanos en la industria de Certificación de Inspección de Pruebas. /liliDebe poder desplazarse a otras oficinas (en consulta para discutir). /liliConocimientos informáticos en Outlook y Microsoft Office. /liliHabilidades telefónicas, de reclutamiento y entrevistas y habilidades sociales. /liliDebe ser capaz de gestionar el reclutamiento a ciclo completo. /liliConocimiento en aplicaciones web personalizadas (LinkedIn e Infojobs). /liliConocimiento de la legislación laboral.



/liliNivel alto de inglés hablado y escrito. /li /ulh3Responsabilidades del puesto: /h3ulliAsesorar a los responsables de la línea de negocio sobre cuestiones de personal, por ejemplo, enfermedad, solicitudes de vacaciones, mejora del rendimiento, formación y desarrollo. /liliTareas administrativas generales de RRHH, como administración de enfermedad y ausencias. /liliRealizar labores en las diferentes áreas del departamento de RRHH (Administración de Personal, Formación, Relaciones Laborales, etc) acorde a las necesidades de cada momento /liliRegistro de tiempo (WOFFU). /liliSelecciona candidatos, llamar a los solicitantes, realizar entrevistas iniciales. Comunicar todo el proceso de selección y contratación. /liliAsegúrarse que los candidatos comprendan completamente las responsabilidades del puesto, compensaciones y los requisitos de formación. /liliCrear base de candidatos investigando y contactando con servicios comunitarios, universidades, agencias de empleo y sitios web. /liliOrganizar entrevistas con los responsables de departamento. /liliAsistir a ferias de empleo y buscar eventos de orientación profesional para maximizar los esfuerzos de reclutamiento. /liliProporcionar/gestionar promociones o transferencias internas. /liliSolicitudes de referencias de proceso,



cartas de respuesta a solicitudes y verificaciones de antecedentes previas al empleo relacionadas. /liliGarantizar el cumplimiento de la legislación laboral española en colaboración con los responsables de Business Line, el equipo de RRHH en Bilbao y el abogado de la empresa. /liliGenerar informes necesarios, KPI's de RRHH, recopilar y analizar datos; Rotación de empleados, etc. /liliComunicación semanal con los responsables de línea empresarial sobre las necesidades de personal y las actividades de reclutamiento. /li /ulh3Otros sistemas que utilizamos: /h3ulliNómina Iberper /liliRegistro horario WOFFU /liliReclutamiento: LinkedIn e Infojob. /liliFusion (sistema de RRHH interno global) /li /ulh3Otras habilidades importantes: /h3ullibResponsabilidad: /bTrabajar con un fuerte sentido de resiliencia, enfoque, alto grado de responsabilidad, capacidad para trabajar de forma independiente, autónoma. /liliResolución de problemas difíciles y complejos. /lilibHabilidades de colaboración empresarial: /bla capacidad de influir, moldear y dirigir proactivamente al negocio en todos los asuntos de RRHH para influir en los principales responsables de la toma de decisiones para colaborar en los resultados deseados. /li /ulpProponer soluciones que ayuden a marcar el rumbo del negocio. /pullibEnfocado en la solución: /b debe tener la capacidad de trabajar con ambigüedad, ver un camino claro a seguir en situaciones difíciles y mantener una visión positiva centrada en la solución que sea progresiva para asegurar el éxito. /lilibHabilidades de gestión de personas /b con la capacidad de dar retroalimentación constructiva a los directivos y equipos. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

📌 HR Generalist/Recruitment (Bilbao)
🏢 Intertek
📍 Bilbao