FUNCIONES: Coordinar, controlar y ejecutar los
procesos de selección, dando prioridad a la promoción interna, así
como dar la orden de contratación y de salida del personal,
atendiendo a las políticas del Grupo Hospitalario. Elaborar el Plan
de Formación de los profesionales del Centro, asegurando la
correcta ejecución de éste, partiendo de detección de necesidades
formativas y haciendo un seguimiento de los participantes hasta
finalización. Presidir la Comisión de Formación. Garantizar los
procesos de administración de personal, respondiendo de la correcta
ejecución de cada uno y verificar las titulaciones y colegiaciones
de los profesionales con organismos oficiales. Dar soporte a la
Dirección del Centro en las comunicaciones a los empleados
relativas a cualquier asunto sobre relaciones laborales, asumiendo




el rol de persona de referencia ante dudas o solicitudes. Gestión
del proceso de onboarding y acogida del presente colaborador Asegurar
el cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales
y analizar la siniestralidad, así como coordinar con servicio de
prevención mancomunado las visitas de toma de datos anuales,
comunicando las incidencias detectadas. Dar soporte al planificador
de turnos, alimentación y control de saldos anuales REQUISITOS 1.
Imprescindible. Licenciatura en Derecho, Psicología. Diplomado
Relaciones Laborales. 2. Conocimiento de meta4 3. Máster Prevención
Riesgos Laborales

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