Areas, uno de los líderes mundiales en restauración en el mundo de los viajes, con más de 24.000 empleados, recibe cada año 350 millones de clientes en sus más de 2.200 establecimientos en 11 países en Europa, USA, México y Chile.

Como operador de restauración, Areas está presente en los grandes y pequeños núcleos de comunicación en aeropuertos, estaciones de tren, áreas de servicio de autopistas y autovías, así como en puntos clave de recintos feriales y centros de ocio. ¿QUÉ BUSCAMOS? En dependencia del Director de Personas, Cultura y Organización se responsabilizará de diferentes centros de trabajo con aproximadamente un total de 1500 personas trabajadoras, donde deberá implementar la política de relaciones laborales de la empresa, representando a la misma en las reuniones con los comités y sindicatos. Se encargará de la negociación colectiva y se ocupará de las gestiones ante la administración.

Así mismo dará soporte al equipo de RRHH en las áreas de selección, formación y desarrollo.

Buscamos un candidato/a con formación universitaria en Derecho, buen nivel de inglés y con experiencia mínima de 5 años en entornos con gran número de empleados. Habituado a negociar con comités y sindicatos. Autonomía, flexibilidad y empatía absolutamente necesarias.

Ofrecemos una excelente oportunidad para incorporarse a una gran empresa multinacional, líder absoluta en su sector. Estabilidad laboral. El nivel salarial será negociado en función de la experiencia aportada. ¿CUÁLES SERÁN TUS FUNCIONES?

Implementar la política de relaciones laborales de la compañía en las zonas asignadas.





Representar a la empresa en las reuniones con comités de empresa y sindicatos.

Liderar y participar en procesos de negociación colectiva.

Gestionar trámites y actuaciones ante la administración laboral correspondiente.

Asesorar y dar soporte al equipo de Recursos Humanos en materia de relaciones laborales.

Colaborar con el equipo de RR. HH. en procesos de selección, formación y desarrollo.

Velar por el cumplimiento de la normativa laboral y de los acuerdos alcanzados con la representación legal de las personas trabajadoras.

Contribuir a mantener un clima laboral positivo, gestionando las relaciones con los distintos interlocutores internos y externos con autonomía, flexibilidad y empatía. Requisitos:

Formación universitaria en Derecho.

Buen nivel de inglés.

Experiencia mínima de 5 años en entornos con un elevado volumen de personas trabajadoras.

Experiencia en negociación con comités de empresa y sindicatos.

Capacidad para gestionar interlocuciones con la representación legal de las personas trabajadoras y con la administración laboral.

Autonomía, flexibilidad y empatía para desenvolverse en entornos complejos y con distintos interlocutores.

Disponibilidad para viajar.

Disponer de Permiso de conducir. Areas apuesta por una organización equilibrada desde el punto de vista de género, comprometida socialmente y que constituya en la medida de lo posible el fiel reflejo del ambiente comunitario al que sirve. Nuestra política de igualdad, diversidad e inclusión tiene en consideración a todas las personas, desde el proceso de atracción hasta el desarrollo profesional, independientemente de su género, nacionalidad, raza, creencia, tendencia sexual y/o discapacidad.

📌 RESPONSABLE DE RELACIONES LABORALES (Madrid)
🏢 Areas Iberia
📍 Madrid