Ubicación: Madrid

Jornada: Completa

Incorporación: Inmediata

Buscamos un/a Responsable del Departamento Laboral para liderar y garantizar el correcto funcionamiento de toda la gestión laboral de la compañía, asegurando el cumplimiento normativo y la precisión en todos los procesos de personal. Buscamos a alguien que no solo gestione, sino que dirija su área con visión estratégica, impulse la digitalización de los procesos y aproveche la tecnología para ganar eficiencia en un ambiente de alto volumen y rotación.

Responsabilidades

Liderar el departamento laboral, marcando prioridades y estándares de calidad.

Gestión integral de altas, bajas y variaciones en Seguridad Social (Sistema RED / SILTRA).

Elaboración y supervisión del ciclo completo de nóminas.

Confección, revisión y control de seguros sociales y cotizaciones.

Contratación: elaboración de contratos, prórrogas, conversiones y comunicación a los organismos oficiales (Contrat@).

Gestión de despidos, finiquitos y liquidaciones.

Cálculo, control y provisión del pasivo laboral.

Gestión de incidencias (IT, accidentes de trabajo, permisos, ausencias).

Interlocución con organismos oficiales, mutuas y asesoría externa.

Impulsar la mejora continua y la automatización de los procesos laborales, aprovechando al máximo las herramientas digitales.

Requisitos imprescindibles

Dominio experto de SAGE (imprescindible y excluyente):



manejo fluido y avanzado del sistema para la gestión completa del ciclo laboral.

Perfil marcadamente tecnológico: soltura con herramientas digitales, automatización de tareas, Excel avanzado y capacidad para exprimir el software de gestión y optimizar procesos.

Capacidad de liderazgo: experiencia dirigiendo o coordinando equipos y área propia, con autonomía y capacidad de decisión.

Experiencia demostrable en un puesto equivalente, gestionando el ciclo laboral completo de forma autónoma.

Conocimiento sólido y actualizado de la legislación laboral y de Seguridad Social.

Dominio de Sistema RED, SILTRA, Contrat@ y Sistema de Liquidación Directa.

Formación en Relaciones Laborales, Graduado Social, Derecho, ADE o similar.

Valoramos

Experiencia previa en sectores con alto volumen de contratación y rotación (eventos, ETT, retail, hostelería).

Interés por la innovación, la IA aplicada a RRHH y la digitalización de procesos laborales.

Capacidad de trabajo bajo presión y con picos de actividad.

Autonomía, rigor, orientación al detalle y mentalidad resolutiva.

Habilidades de organización, priorización y comunicación.

Ofrecemos

Incorporación a una empresa consolidada y en crecimiento.

Puesto de responsabilidad con liderazgo y autonomía real sobre tu área.

Entorno que apuesta por la tecnología y la mejora continua.

Rango Salarial: 30-35K

Modalidad: presencial/hibrido

📌 Responsable departamento laboral (Madrid)
🏢 00000
📍 Madrid