En GOIKO nos superamos día a día con la convicción de que todo es posible haciendo las cosas bien. Con este propósito, en solo 10 años nos hemos convertido en la marca líder de restauración moderna en España. ¿Nuestro ingrediente secreto? Las personas que forman parte de este proyecto.

Si le interesa solicitar este empleo, por favor, asegúrese de cumplir los siguientes requisitos que se enumeran a continuación.

Ahora buscamos incorporar a un/a Head of Labor Relations , un rol estratégico dentro del Departamento de Personas que tendrá un impacto directo en el crecimiento y la evolución del negocio.

Tu misión será definir y liderar el marco de Relaciones Laborales de GOIKO, garantizando un entorno de seguridad jurídica, estabilidad operativa y una relación constructiva con la Representación Legal de las Personas Trabajadoras, acompañando al negocio en la toma de decisiones y en los principales retos relacionados con las personas.

Contarás con un equipo consolidado y el apoyo de partners especializados para liderar las áreas de Relaciones Laborales, Prevención de Riesgos Laborales y Administración de Personal/Payroll, impulsando una gestión productivo, cercana al negocio y alineada con la estrategia de la compañía. Si te defines como una persona perseverante, analítica y resolutiva, pero sobre todo si eres de las personas que hacen que las cosas pasen, definitivamente esta oferta es para ti.

¿Cuáles serán tus principales funciones?

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- Liderar el marco de relaciones laborales , garantizando la seguridad jurídica, la estabilidad operativa y una relación constructiva con la Representación Legal de las Personas Trabajadoras.

- Representar a la compañía en los procesos de interlocución y negociación con la Representación Legal de las Personas Trabajadoras, así como ante la Inspección de Trabajo.

- Asesorar a la Dirección y a las distintas áreas en materia jurídico-laboral, asegurando una aplicación homogénea de la normativa y las políticas internas.

- Liderar la gestión de los conflictos laborales individuales y colectivos de mayor complejidad,



definiendo la estrategia jurídica de la compañía. Coordinar con el despacho externo los procedimientos judiciales.

- Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral y de las políticas corporativas , impulsando su correcta implantación y seguimiento.

- Supervisar junto con el equipo de PRL la gestión de Prevención de Riesgos Laborales , garantizando el cumplimiento de las obligaciones legales y la coordinación con el Servicio de Prevención Ajeno.

- Supervisar junto con el equipo la Administración de Personal y Payroll , asegurando la correcta ejecución de la nómina, el control de incidencias y la coordinación con Finanzas.

- Liderar y desarrollar los equipos de Relaciones Laborales, Prevención de Riesgos Laborales y Administración de Personal , impulsando una gestión eficiente, coordinada y orientada al servicio.

¿Qué conocimientos requiere la posición?

Para tener éxito en este reto, buscamos una persona con al menos 4 años de experiencia en Relaciones Laborales, que combine una sólida base técnico-jurídica con una visión práctica, capacidad de influencia y cercanía al negocio.

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- Formación universitaria en Derecho o Relaciones Laborales. Se valorará formación de postgrado o especialización en Relaciones Laborales, Recursos Humanos o áreas afines.

- Sólido conocimiento de legislación laboral, negociación colectiva y relaciones con la Representación Legal de las Personas Trabajadoras. Se valorará especialmente la experiencia en compañías de restauración, retail o gran consumo con una red de múltiples centros de trabajo o puntos de venta.

- Conocimiento de los principales procesos de Administración de Personal, Nómina, Seguridad Social y Prevención de Riesgos Laborales,



con capacidad para supervisar y coordinar equipos y proveedores especializados.

- Experiencia liderando equipos y proyectos transversales, colaborando con diferentes áreas del negocio y acompañando la toma de decisiones desde un enfoque práctico y orientado a resultados.

- Capacidad para interpretar el impacto de las decisiones laborales sobre la operación y el negocio, combinando criterio jurídico con una visión pragmática y de servicio.

Habilidades y competencias clave

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- Capacidad de influencia y negociación, generando relaciones de confianza con Operaciones, la Representación Legal de las Personas Trabajadoras y el resto de áreas de la compañía.

- Buen criterio para la toma de decisiones, combinando el rigor jurídico con una visión práctica y orientada al negocio.

- Capacidad para liderar equipos y coordinar funciones transversales, promoviendo la colaboración, el desarrollo de las personas y una forma de trabajo alineada con los objetivos de la compañía.

- Excelentes habilidades de comunicación, tanto oral como escrita, adaptando el mensaje a diferentes interlocutores y situaciones.

- Capacidad analítica y orientación a la resolución de problemas, aportando soluciones equilibradas, sostenibles y alineadas con la realidad del negocio.

- Organización, autonomía y orientación a resultados para gestionar diferentes prioridades en un entorno dinámico y de alta exigencia.

- Proactividad, iniciativa y ganas de asumir nuevos retos.

¿Y por qué Goiko es tu mejor opción?

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- Porque formarás parte de la empresa líder de restauración moderna en España y una fuerte ambición de seguir evolucionando.

- Remuneración según valía + variable por consecución de objetivos.

- Diferentes beneficios sociales.

- Que nunca falte el chorreo. Descuento del 40% en nuestros Restaurantes.

- Las risas, los buenos momentos y los retos están garantizados. xqbhyrx

Si leyendo esto te has dado cuenta de que te representa, no hay duda: ¡Eres de !

¡Esperamos recibir tu solicitud y poder conocerte pronto!

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📌 Head of Labor Relations (Madrid)
🏢 Goiko
📍 Madrid