Overview
Obtenga más información sobre las tareas generales relacionadas con esta oportunidad a continuación, así como sobre las habilidades requeridas.

Empresa del sector tecnológico con oficinas en Madrid y presencia en diferentes países, a nivel internacional.

Responsibilities

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- Selección de perfiles comerciales a nivel internacional.

- Imprescindible inglés avanzado (C1) y muy valorable poseer un tercer idioma.

- Diseñar y ejecutar un plan estratégico de reclutamiento , dimensionando los recursos y estableciendo una estrategia que permita contratar garantizando la adecuación de perfiles comerciales con una estructura de selección 100% interna sin agencias externas.

- Responsabilizarse por completo de todo el ciclo de reclutamiento comercial , desde las previsiones mensuales hasta el cierre del proceso.

- Trabajar de forma directa con los distintos niveles de responsabilidad en ventas para traducir el plan comercial, al plan de contrataciones mes a mes.





- Creación y ampliación de equipos comerciales simultáneamente en múltiples geografías a nivel internacional.

- Definir, medir y publicar los KPIs del proceso: time-to-fill, time-to-productivity, quality of hire (rendimiento a 3/6/12 meses), coste por hire, tasas de conversión por fase, etc.

- Dimensionar el equipo de recruiters cuando el volumen lo requiera: contratar, formar y liderar sales recruiters.

- Coordinarse con otros departamentos para asegurar ramp-up rápido y buena retención los primeros 12 meses.

Benefits

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- Contrato estable , directamente con el cliente.

- Compensación competitiva con variable ligada al plan de hiring.

- Jornada completa de L-V con 2 días de teletrabajo a la semana.

- Beneficios : Equivalente a confiable de salud. xhfqzwm

- Proyecto de crecimiento a largo plazo con un rol estratégico, con impacto directo, visible y medible en la compañía.

#J-18808-Ljbffr

📌 Sales Talent Acquisition Manager. Sector It. Inglés. (Madrid)
🏢 Michael Page
📍 Madrid