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Diseñar estrategias efectivas para atraer candidatos a través de fuentes divesas: RRSS, Ferias de empleo, fomentando la promoción interna y atracción de talento principal a la compañia 2.
Contribuir a la construcción y promoción de nuestra marca empleadora para atraer los mejores talentos.
Analizar necesidades y diseñar programas de capacitación.
Identificar habilidades y competencias a desarrollar en los equipos 4.
Gestionar procesos de selección desde la definición del perfil de candidato, aprobación de apertura, publicación de oferta, criba curricular, entrevista telefónica y presencial, análisis de competencias hasta la contratación de la persona seleccionada.
Realizar y coordinar las tareas de carácter administrativo inherentes a las funciones descritas anteriormente.
Aspectos que necesitamos que tengas: Diplomatura o Licenciatura, preferentemente en Psicología, Sociología o similar.




Estar en posesión de certificado de discapacidad igual o superior al 33 %.
Máster en Recursos Humanos especialidad en Selección / Experiencia de Empleado Nivel usuario de ofimática SAP- RH.PD / Success Factors ¿Qué te ofrecemos? Contrato de carácter estable Podrás disfrutar de un buen ambiente de trabajo, con una gran oportunidad de desarrollo profesional y acceder a capacitación continua a cargo de la empresa para seguir desarrollando tanto tus hard como soft skills.
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Servicio de Nutrición y Fisioterapia.
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