En Auren buscamos un/a Senior People Ops Business
Partner para una empresa internacional del sector farmacéutico, con
el objetivo de asesorar a managers y dirección en decisiones clave
de personas (liderazgo, desempeño, desarrollo, promociones,
reorganizaciones y sucesión) y a la vez asegurar una ejecución
excelente de las operaciones de HR. Tu misión será alinear negocio,
normativa y cultura: participar en el diseño organizativo
(planificación de plantilla, adecuación persona‑puesto), implantar
políticas y procesos globales y locales, garantizar el cumplimiento
de la legislación laboral y reforzar la experiencia del empleado.
Desde una perspectiva de People Ops, impulsarás transformación y
gestión del cambio, atracción y employer branding, desempeño,
aprendizaje y desarrollo del liderazgo, y convertirás métricas y
people analytics en decisiones accionables para el negocio
(rotación, capacidades, compromiso). Funciones principales de este
rol estratégico: Asesorar a managers en decisiones clave de
personas: liderazgo, desempeño, desarrollo, promociones,
reorganizaciones y sucesión. Participar en el diseño organizativo:
planificación de plantilla, adecuación persona–puesto, análisis de
estructuras y necesidades futuras. Implantar políticas y procesos
de People Ops/HR globales y locales, asegurando una ejecución
consistente y apoyando proyectos de transformación y cambio.
Garantizar cumplimiento normativo: legislación laboral,
procedimientos internos, governance y mitigación de riesgos
laborales. Impulsar iniciativas clave de People Ops: atracción de
talento, employer branding, gestión del desempeño, formación y
desarrollo del liderazgo. Reforzar cultura y experiencia del
empleado mediante seguimiento del compromiso, feedback continuo y
acciones transversales de clima. Aplicar people analytics para
orientar decisiones del negocio: análisis de rotación,



estructura,
capacidades, rendimiento y tendencias. Participar en proyectos
transversales e impulsar mejoras de procesos, asegurando
cumplimiento de seguridad y salud laboral, protección de datos,
GMP, ISO y estándares corporativos. ¿Cuáles son los requisitos
principales? Grado en Relaciones Laborales, Derecho Laboral o
formación jurídica directamente vinculada al ámbito laboral. Mínimo
6 años de experiencia en posiciones de Senior People Operations
Partner, HR Business Partner o en roles estratégicos de Recursos
Humanos con fuerte componente jurídico‑laboral , especialmente en
la gestión de relaciones laborales, interpretación normativa y
soporte a managers en decisiones legales de personal. Experiencia
demostrable en: Diseño organizativo y planificación de plantillas.
Gestión del talento y acompañamiento a managers. Participación
activa en procesos de reorganización, reestructuración o gestión
del cambio. Conocimientos sólidos y actualizados de normativa
laboral, relaciones colectivas, procedimientos disciplinarios,
contratos, movilidad interna y políticas laborales, así como de
procesos avanzados de HR. Alta capacidad de influencia y
consultoría interna, con experiencia asesorando a perfiles
directivos y participando en decisiones de impacto laboral.
Conocimientos en people analytics, métricas de HR y análisis de
datos aplicados a la toma de decisiones. Nivel de Inglés avanzado
¿Qué ofrecemos? Jornada completa con flexibilidad horaria y
posibilidad de teletrabajar. Oportunidades reales de desarrollo y
crecimiento cualificado. Salario competitivo: fijo + variable.
Excelente clima laboral. Paquete de beneficios sociales. Auren
apuesta por la diversidad y la inclusión, y por ello animamos a
presentar su candidatura a todas las personas que cumplan con los
requisitos del puesto, independientemente de su género, origen,
religión o cualquier otra característica personal.

📌 Senior People Operations Partner | Pharma (Cataluña)
🏢 AUREN Personas
📍 Cataluña