Grupo internacional de referencia en el sector hospitality lifestyle, reconocido por su apuesta por el diseño, la innovación y la creación de experiencias únicas para sus clientes. Con una propuesta diferenciadora en la que cada establecimiento cuenta con una identidad propia, combinando excelencia operativa, cercanía y autenticidad para ofrecer una visión contemporánea de la hospitalidad. La compañía se encuentra en un contexto de crecimiento y transformación, impulsada por una cultura centrada en las personas, el desarrollo del talento y la mejora continua.

Actualmente, necesita incorporar en su Departamento de People & Organization a un/a:

P&O; Advisor // Talent & HR Partner (Regional)

Funciones:

- Actuar como partner de las áreas de negocio en todos los procesos de gestión de personas y desarrollo organizativo.

- Liderar los procesos de selección de personal: definición de necesidades, publicación de ofertas, criba curricular, entrevistas y coordinación de incorporaciones.

- Coordinar y realizar el seguimiento de los procesos de onboarding y offboarding, incluyendo entrevistas de salida y análisis de tendencias.

- Identificar necesidades formativas y colaborar en la definición e implementación de planes de formación.

- Gestionar iniciativas de desarrollo y evaluación del desempeño, apoyando a los managers en la definición de objetivos y seguimiento del rendimiento.

- Coordinar acciones relacionadas con Prevención de Riesgos Laborales y Coordinación de Actividades Empresariales.

- Dar soporte en materia de relaciones laborales,



resolución de incidencias y consultas relacionadas con normativa laboral y condiciones de trabajo.

- Participar en la implementación y seguimiento de iniciativas de engagement y experiencia del empleado.

- Gestionar información organizativa, movimientos de plantilla y sistemas de gestión de personas.

- Colaborar en procesos de planificación de plantilla, estructuras organizativas y control de costes laborales.

- Participar en iniciativas de gestión del talento, planes de carrera, sucesión y desarrollo de personas principal.

- Apoyar los procesos de revisión salarial y políticas de compensación.

- Analizar indicadores de RRHH (rotación, absentismo, reclutamiento, entre otros) y proponer acciones de mejora basadas en datos.

- Impulsar una cultura corporativa alineada con los valores de la organización y las mejores prácticas de liderazgo.

Requisitos:

- Titulación universitaria en Psicología, Relaciones Laborales, Derecho, Recursos Humanos o similares

- Valorable Máster o Postgrado en Recursos Humanos.

- Experiencia mínima de 4 años en posiciones generalistas de Recursos Humanos o Business Partner.

- Experiencia gestionando procesos de selección, formación, desarrollo y relaciones laborales.

- Conocimiento de herramientas de gestión de personas y reclutamiento.

- Nivel avanzado de herramientas ofimáticas.

- Perfil con capacidad analítica, orientación al negocio, habilidades de comunicación e influencia y alta capacidad de organización.

- Nivel alto de inglés.

📌 HR Generalist / HRBP (A (Barcelona)
🏢 Reconocida empresa
📍 Barcelona