Responsabilidades/Descripción de funciones:

• Asegura la gestión administrativa de los procesos de ingreso de los empleados, apoyando el reclutamiento y la selección.

• Coopera con el funcionamiento de un sistema de análisis y calificación de puestos, así como con la evaluación del desempeño.

• Colabora en la acogida de los nuevos empleados con vistas a su integración.

• Apoya el cumplimiento de las obligaciones legales y tributarias.

• Implementa un conjunto de actividades en el área de gestión de recursos humanos, es decir, en el desarrollo y motivación de los recursos humanos.

• Mantiene actualizados los procedimientos de dotación de personal.

• Apoya propuestas de cambios en la estructura y procedimientos organizacionales y propone soluciones que contribuyan a la optimización de los procesos de trabajo y el aprovechamiento adecuado de las capacidades humanas.

• Aplicar las normas relativas a la política de reclutamiento y selección.

• Asegura la aplicación de los métodos y técnicas de reclutamiento, selección, acogida e integración más adecuados a la organización y dinámica de las carreras.

• Colabora en el diagnóstico de las necesidades de formación, teniendo en cuenta la información procedente de la evaluación de las capacidades y el desempeño y la gestión global.

• Elaborar informes internos y externos de RRHH y seguimiento de KPI's.

• Procesos de salarios y actividades auxiliares.

• Asegura las relaciones con las empresas de trabajo temporal.

• Coordina pasantías curriculares/profesionales.

· Gestion e interlocución de los Comites de Relaciones Laborales y de los Comites de Seguridad y Salud en los centros de trabajo que existen.

· Gestión de conciliaciones, despidos,



conflictos colectivos y demás temas jurídicos en relación a la gestión de Recursos Humanos

· Atención y gestión de Inspecciones laborales y de Seguridad y Salud

· Gestión del Plan de Igualdad de la compañía, participación en su implementación, desarrollo y supervisión de los contenidos.

· Gestión del plan de seguimiento del plan de igualdad, garantizando unificación de criterios de igualdad en los procesos de selección, promoción y demás contenidos que se acuerden en el Plan e informe a la Comisión de Seguimiento

· Participación en reuniones de la comisión de igualdad y demás actividades anexas

· Calcula saldos y coordina reservas de vacaciones.

· Controles de provisiones para gastos de personal.

· Participa en la elaboración del presupuesto anual de Recursos Humanos

· Gestiona el plan de prevención de riesgos laborales de la compañía y de los centros de trabajo (Evaluación Riesgos laborales, Planificación acción preventiva, etc)

· Controla el confiable de accidentes de trabajo.

· Colabora en auditorías realizadas en el área de recursos humanos.

· Programación de Medicina del Trabajo.

· Fomenta la comunicación interna, la organización de eventos y actividades dirigidas a los empleados.

· Organiza el proceso de evaluación del desempeño y analiza sus resultados.





· Implementa adecuadamente el Sistema de Gestión de Calidad y Seguridad en el área de su responsabilidad.

· Cumplir con las normas de seguridad de la cadena de suministro de acuerdo con la normativa ISO 28000 aplicable a su puesto de trabajo.

Competencias mínimas para desempeñar la función:

· Licenciatura en Recursos Humanos o estudios similares

· Habilidades informáticas desde la perspectiva del usuario.

· Conocimientos de inglés, español, y valorable portugués

· Formación específica en materia de igualdad

· Conocimiento de programas informaticos de gestión de Recursos Humanos (preferiblemente)

· Formación básica en Seguridad Alimentaria y Defensa Alimentaria, BRC Storage and distribution (donde aplique)

· Formación en Sistemas de Gestión de la Seguridad de la Cadena de Suministro (ISO 28000)

Competencias Interpersonales para desempeñar la función:

· Puntual, organizad@ y metódic@

· Perfil dinámico, flexible y con alta capacidad de trabajo. Resistente al estrés.

· Planificador, riguros@ y autoexigente en sus funciones

· Dotes de liderazgo y de conducción de equipos de trabajo, mentalidad de trabajo en equipo

· Dotes de formación y adiestramiento

· Excelentes habilidades de comunicación, negociación, escucha activa y asertividad

· Dotes de liderazgo para coordinar a los diferentes departamentos de centro en una gestión transversal y multidisciplinar

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📌 Técnico/a de RRHH (Madrid)
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