ppBuscamosb un/a Responsable de Talento y Personas /b para liderar en una organización internacional y dinámica del sector servicios. La posición tendrá un papel fundamental en la definición del modelo cultural, el desarrollo del liderazgo y la creación de ecosistemas de talento alineados con la estrategia de negocio. /ph3Principales responsabilidades /h3ulliDefinir, impulsar y ejecutar una estrategia integral de talento, cultura y organización, alineada con los objetivos corporativos, asegurando su implementación efectiva en toda la organización. /liliDiseñar y liderar el modelo global de aprendizaje y desarrollo, integrando planes formativos, programas de upskilling y reskilling, y garantizando su alineación con las necesidades del negocio. /liliSupervisar y gestionar la planificación, gestión y optimización de la formación nacional, incluyendo el conocimiento del marco normativo, FUNDAE, bonificaciones y relación con proveedores formativos. /liliPromover iniciativas de cultura, engagement y experiencia del empleado, reforzando valores, propósito y cohesión organizativa a escala global. /liliImplantar sistemas de gestión del desempeño, evaluación del talento y planes de sucesión, con foco en el desarrollo de líderes actuales y futuros, anticipando necesidades en la organización. /liliAnalizar indicadores y datos de personas (people analytics) para anticipar tendencias y apoyar la toma de decisiones estratégicas,



promoviendo un modelo de organización basado en datos y experiencia. /liliDirigir proyectos transversales de alto impacto relacionados con la digitalización de RR. HH., sistemas de gestión del talento e innovación organizativa, con orientación clara a resultados y objetivos de negocio. /li /ulh3Perfil requerido /h3ulliFormación en Psicología, Relaciones Laborales, RR. HH., ADE o similar. /liliExperiencia sólida en posiciones de dirección de Talento o Recursos Humanos en entornos multinacionales. Se valorará especialmente experiencia en gestión de equipos en negocios descentralizados, como el sector hotelero, retail, restauración u otras organizaciones de servicios con operaciones distribuidas. /liliConocimiento profundo de políticas y modelos de formación en España, incluyendo FUNDAE, bonificaciones y marco legal asociado. /liliExperiencia liderando proyectos de desarrollo de liderazgo /liliVisión estratégica, orientación a negocio y capacidad ejecutiva demostrada: perfil que sabe tanto diseñar como implementar. /liliEstilo de liderazgo cercano, colaborativo y orientado a resultados. /liliNivel alto de inglés (se valorarán otros idiomas). /liliPosición estratégica con alto impacto y visibilidad. /liliEntorno internacional, sólido y en evolución constante. /liliAutonomía real para diseñar e implantar iniciativas globales. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

📌 Responsable de Talento y Personas (Barcelona)
🏢 Empresa Confidencial
📍 Barcelona