ppEn Verisure llevamos más de 30 años protegiendo hogares, negocios y, sobre todo, a las personas. Con 35 años de experiencia y presencia en 18 países, somos la compañía de alarmas líder a nivel mundial. Combinamos tecnología propia de vanguardia con la respuesta experta de nuestros profesionales para anticiparnos a las situaciones de peligro y proteger lo que más importa. /p pSi quieres crecer en una compañía referente, con un propósito transparente y retos de escala global, aquí puedes hacerlo. /p pEl puesto se ubica en el área de People Management dentro de la Dirección de Soporte a la Subdirección. /p pLa persona seleccionada reportará directamente al Talent Acquisition Team Leader, y se encargará de los procesos de selección de su área, participando activamente en la estrategia de reclutamiento de la compañía. /p h3bPrincipales responsabilidades de la posición (Más de 2 años de experiencia) /b /h3 ul liSe encargará de la gestión completa de los procesos de selección internos y externos de los perfiles middle management y los procesos de Cantera de las áreas de Operaciones (recepción de solicitudes, revisión de CV’s, entrevistas telefónicas, dinámicas de grupo, entrevistas presenciales, presentación de ofertas, realización de informes, etc.). /li liActuará como partner de selección para las áreas de Operaciones, asesorando a los responsable en la definición del perfil, criterios de evaluación, priorización de necesidades y toma de decisiones durante el proceso. /li liCollaborar con el equipo de Atracción de Talento en aquellos perfiles o campañas que requieran una estrategia específica de captación,



reforzando la visibilidad de las oportunidades internas y externas. /li liGarantizar la correcta actualización, trazabilidad y calidad de la información de los procesos en las herramientas internas, incluyendo informes, Orbio y Workday, asegurando datos fiables para el seguimiento del funnel de selección y la toma de decisiones. /li liImpulsar la mejora continua de los procesos de selección mediante la identificación de oportunidades de simplificación, automatización, estandarización y uso de nuevas herramientas o soluciones digitales. /li liFavorecer la movilidad interna y el desarrollo de talento dentro de Operaciones, identificando perfiles con potencial y asegurando procesos objetivos, transparentes y alineados con las necesidades del negocio. /li liVelar por una experiencia positiva del candidato, asegurando una comunicación cercana, profesional y transparente en las distintas fases del proceso. /li /ul h3bPerfil Competencial /b /h3 ul liOrientación al cliente interno y visión de negocio. /li liOrientación a resultados, análisis de datos y cumplimiento de KPIs. /li liCapacidad de influencia, comunicación y negociación. /li liOrganización, planificación y gestión de prioridades. /li liCapacidad de evaluación y detección de talento. /li liOrientación a la experiencia del candidato. /li liAdaptación al cambio, innovación y mejora continua. /li liTrabajo en equipo y colaboración transversal. /li /ul pTitulación universitaria en Psicología, Derecho, ADE (valorable). /p pInglés: nivel Medio-Alto (hablado, escrito y comprensión). /p h3bOtras herramientas /b /h3 ul liMuy valorable conocimientos de Workday /li liExcelente manejo de Excel (nivel medio) /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

📌 Talent Acquisition (Pozuelo de Alarcón)
🏢 Verisure España
📍 Pozuelo de Alarcón