ppEn KPMG seguimos evolucionando nuestros procesos de selección y queremos incorporar un/a Senior Talent Acquisition que participe activamente en esta transformación, combinando recruiting de alto valor con la optimización de procesos apoyada en plataformas de Inteligencia Artificial. /ppLa persona seleccionada será responsable de gestionar procesos de selección end‑to‑end para posiciones funcionales (Equipo de Abogados, Auditoría y Consultoría no IT), a partir de 3 años de experiencia y hasta nivel Director/a, contribuyendo tanto a la calidad de las contrataciones como a la eficiencia del proceso. /ph3¿Qué podrás hacer? /h3ulliGestión end‑to‑end de procesos de selección para perfiles funcionales (Abogados, Auditoría y Consultoría no IT), desde posiciones con experiencia media hasta roles senior. /liliEvaluación de competencias mediante entrevistas estructuradas y por competencias. /liliBúsqueda directa y mapeo de mercado utilizando herramientas especializadas. /liliParticipación activa en la mejora continua de los procesos de selección, apoyándote en plataformas de IA aplicadas al recruiting, orientadas a optimizar el time to hire, la calidad del pipeline y la experiencia de candidato. /liliFomentar la organización, trazabilidad y calidad de los procesos,
tanto en la gestión de candidaturas como en los procedimientos internos. /liliAsegurar el cumplimiento de los objetivos de contratación, en coordinación constante con negocio y HRBP. /li /ulh3Organización /h3pTe integrarás en un equipo de Atracción de Talento, dentro del área de People, sin equipo directo a tu cargo y con una relación muy estrecha con las distintas áreas de negocio. /ph3Interlocutores principales /h3ulliEquipo de Talent Acquisition /liliHR Business Partners (HRBP) /liliHiring Managers de las distintas líneas de negocio /li /ulh3¿Qué necesitas saber? /h3ulliTitulación universitaria; se valorará formación de posgrado especializada en Recursos Humanos. /liliExperiencia de 4‑6 años en selección, preferiblemente en firmas de consultoría; se valorará también experiencia en headhunting o en departamentos de selección de empresas multinacionales. /liliNivel de inglés avanzado (valorable). /liliManejo avanzado de Excel y herramientas ofimáticas. /liliExperiencia con LinkedIn Recruiter. /liliValorable experiencia con SuccessFactors Recruiting y/o herramientas de selección apoyadas en IA y automatización. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr