ppEnb Indra Group /b, protegemos lo que más importa. Somos una empresa multinacional española de tecnología y consultoría que desarrolla sistemas y servicios avanzados en áreas como Defensa, Espacio, Movilidad y Tráfico Aéreo. Nuestro propósito es ofrecer servicios de alto valor tecnológico para nuestros clientes en todo el mundo. /p p¡Trabaja con nosotros en Indra! /p pNos encontramos en la búsqueda de un bAgile Coach /b con un fuerte enfoque en mejora continua y transformación organizacional, con experiencia en metodologías Lean-Agile, capaz de acompañar a equipos y líderes en el desarrollo de una cultura ágil sostenible en entornos complejos. /p h3¿Qué funciones realizarás? /h3 pComo bAgile Coach /b en bIndra /b, tendrás un rol clave en impulsar la transformación en bSistemas de Información /b, facilitando la adopción de marcos de trabajo Lean-Agile, fomentando la autonomía de los equipos y promoviendo la mejora continua en todos los niveles de la organización. /p ul liLiderar procesos de transformación organizacional y cultural, apoyando la definición de estructuras, roles, procesos y modelos de trabajo que impulsen la agilidad empresarial. /li liAcompañar a equipos a nivel operativo, táctico y estratégico, facilitando la adopción de prácticas ágiles y el uso de herramientas colaborativas (por ejemplo, Jira, SharePoint y otras herramientas corporativas). /li liFacilitar eventos clave como Sprint Plannings, Sprint Reviews, talleres, PI Plannings y sesiones de estrategia, fomentando el alineamiento, la priorización y la colaboración interdepartamental. /li liActuar como coach y mentor de Solution Owners, líderes y otros roles clave, reforzando el mindset ágil y las dinámicas de trabajo eficaces. /li liDiseñar e impartir formaciones y talleres en metodologías ágiles, comunicación efectiva, feedback y habilidades colaborativas. /li liIdentificar impedimentos, proponer soluciones y acompañar a los equipos en la mejora continua de procesos y resultados.



/li liColaborar con stakeholders y liderazgo para alinear las prácticas ágiles con los objetivos de negocio. /li /ul pEste rol demanda una combinación de pensamiento estratégico, habilidades de facilitación y un enfoque orientado a resultados y eficiencia, alineándose con las buenas prácticas del rol de Agile Coach en organizaciones que adoptan frameworks como bSAFe /b. /p ul liExperiencia demostrable en transformaciones ágiles organizacionales y en la implantación y evolución de marcos Lean-Agile. /li liCapacidad para acompañar equipos y líderes en distintos niveles y contextos organizativos, impulsando la autonomía, la colaboración y la efectividad. /li liHabilidades avanzadas de facilitación, comunicación, empatía y liderazgo cooperativo. /li liExperiencia práctica con herramientas Agile (Jira, SharePoint, etc.), así como en la facilitación de talleres y dinámicas de alto impacto. /li liCapacidad para gestionar el cambio, resolver conflictos y promover entornos de trabajo motivadores con foco en resultados. /li liExperiencia directa acompañando equipos en la implantación de prácticas ágiles (Scrum, Kanban) y en procesos de mejora continua. /li libFlexibilidad y Autonomía /b: Horarios flexibles para adaptar la entrada y salida del trabajo. /li libAmbiente Cercano y Transparente /b: Comunicación directa con responsables y compañeros. /li libProyectos Innovadores /b: Participación en iniciativas tecnológicas de alto nivel, a nivel nacional e internacional. /li libTrabajo en Equipo /b: Colaboración en un entorno cercano y dispuesto a ayudar. /li libCrecimiento Profesional /b: Feedback constante y valoración de logros anuales. /li libEstabilidad y Futuro /b: Participación en proyectos a largo plazo con una empresa líder. /li libImpacto Global /b:



Oportunidad de influir en proyectos internacionales importantes. /li libMovilidad Nacional e Internacional /b: Posibilidad de expandir tu carrera dentro y fuera de España. /li libFormación Continua /b: Acceso a formación constante a través de Open University y Udemy for Business. /li /ul h3¿Cómo es nuestro proceso de selección? /h3 ul liRevisión de tu perfil: Evaluamos tu experiencia y habilidades para determinar si encajas con lo que buscamos. /li liPrimera toma de contacto (5-10 min): Si recibes una llamada de un número desconocido, ¡es nuestro equipo! Será una conversación rápida para conocerte y resolver cualquier duda. /li liEntrevista técnica: Te reunirás con el equipo, quienes te explicarán el proyecto y las tareas diarias. También exploraremos tus conocimientos técnicos. Además, te realizaremos breves pruebas de competencias psicológicas e inglés (si es necesario). /li liEntrevista con el equipo de atracción de talento: Queremos que nos conozcas mejor como empresa: valores, modelo de carrera, skilss…. para que tanto tu como el equipo de pueda analizar si hay match. /li liOferta y bienvenida: Si todo va bien, ¡te incorporas a nuestro equipo y comenzamos esta nueva etapa juntos! /li /ul pbTiempo Estimado de proceso: 2 semanas. /b /p pNos comprometemos a promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, procurando el desarrollo profesional de la plantilla y garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social. /p p¡INDRA es empresa Top Employer 2026! Incorpórate a una empresa certificada como una de las mejores empresas empleadoras de España, gracias a nuestra gestión integral de RRHH y a las condiciones para nuestros profesionales. /p /p #J-18808-Ljbffr

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