Buscamos incorporar un/a CHRO / Chief People Officer que lidere la estrategia de personas de Peroxfarma y ayude a construir la organización, la cultura y las capacidades necesarias para acompañar la siguiente etapa de crecimiento. No buscamos un perfil centrado únicamente en selección o administración de personal. Buscamos a una persona con visión de negocio, experiencia transformando funciones de People y capacidad para trabajar de forma cercana con el CEO y el comité directivo, que sea capaz de impulsar la cultura y visión de la compañía. Tu misión Tu misión será asegurar que Peroxfarma cuenta con el talento, la estructura, el liderazgo y la cultura necesarios para crecer de forma sostenible. Serás la persona responsable de traducir los retos del negocio en una estrategia de personas clara, estructurar la función de People y construir procesos que permitan a los líderes liderar mejor y a los equipos desarrollarse. Principales responsabilidades Diseñar la estrategia de talento alineada con el plan de negocio y los objetivos de crecimiento. Definir la estructura, prioridades y modelo operativo del área de People. Clarificar responsabilidades dentro del equipo y determinar qué capacidades deben desarrollarse internamente o externalizarse. Asesorar al CEO y al comité directivo en decisiones de organización, talento, liderazgo y estructura. Anticipar las necesidades de capacidades y perfiles necesarias para la evolución de la compañía. Liderar la evolución cultural hacia un modelo de empresa más digital, ágil y orientado a resultados. Diseñar y documentar el employee journey, desde la atracción y el onboarding hasta el desarrollo y la retención.



Implantar procesos de feedback, expectativas y crecimiento profesional. Acompañar a los directivos y managers en situaciones reales de liderazgo, organización y gestión de equipos. Actuar como referente de People dentro del comité directivo. Aportar criterio de negocio a las decisiones relacionadas con talento y organización. Medir el impacto de las iniciativas de People a través de indicadores como productividad, rotación, engagement y capacidad organizativa. Apoyar la selección e integración de posiciones clave. Identificar riesgos organizativos y proponer soluciones antes de que afecten al crecimiento. ¿Qué buscamos? Experiencia construyendo, liderando o transformando funciones de People en empresas en crecimiento. Visión estratégica de Recursos Humanos y capacidad para conectar la agenda de personas con los objetivos del negocio. Experiencia real en procesos de transformación cultural y organizativa. Trayectoria liderando equipos de People y estructurando departamentos. Capacidad para trabajar con CEOs y comités directivos como socio estratégico. Experiencia diseñando procesos de desarrollo, liderazgo, feedback, cultura y employee experience. Orientación a datos y comprensión de métricas de productividad, rotación, engagement e impacto organizativo.



Mentalidad digital y uso habitual de herramientas tecnológicas aplicadas a People. Capacidad de influencia, criterio, pragmatismo y orientación a la ejecución. Se valorará especialmente Experiencia en empresas de producto, consumo, retail o e-commerce. Trayectoria en startups, scaleups o compañías en transformación. Experiencia acompañando el paso de una cultura tradicional a un modelo más ágil y digital. Conocimiento de estructuras organizativas en compañías de tamaño medio. Experiencia atrayendo e integrando perfiles digitales o de liderazgo. Encajarás especialmente bien si… Hablas de negocio además de hablar de personas. Entiendes que People debe contribuir a resultados empresariales concretos. Has construido procesos donde antes no existían. Sabes combinar visión estratégica con ejecución práctica. Tienes capacidad para desafiar, asesorar y acompañar a líderes. No aplicas soluciones genéricas: entiendes el contexto y actúas sobre problemas reales. Te motiva transformar una organización y dejar una función de People más sólida, clara y escalable. Qué ofrece Una posición estratégica con impacto directo en la evolución de la compañía. Relación cercana con el CEO y participación activa en el comité directivo. Autonomía para diseñar y construir la función de People. Un entorno en transformación, con espacio real para impulsar cambios. Retribución competitiva con el mercado + bonus variable por desempeño. Buscamos a una persona que quiera construir una función de People con criterio de negocio, impacto organizativo y vocación transformadora. #J-18808-Ljbffr

📌 Chro / Chief People Officer (Barcelona)
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