ppTé com a missió principal participar en la gestió dels processos vinculats a la relació laboral de les persones amb les entitats membres des de la dimensió administrativa i normativa. Participant en el desenvolupament i implantació dels processos des de la contractació fins la descontractació de les mateixes d’acord amb el marc normatiu de referència i les polítiques corporatives. Té l’encàrrec principal de garantir l’acompliment normatiu d’aplicació al sector vetllant per la quàdruple viabilitat de les entitats i serveis (econòmica, tècnica, socio-comunitària i mediambiental), així com el lideratge i gestió dels professionals al seu càrrec /p h3Detall de les funcions del lloc de feina /h3 pParticipar en la gestió de la relació laboral entre l’organització i les persones professionals donant compliment a; el marc jurídic laboral, al marc jurídic de prestació de serveis i a les polítiques corporatives de l’organització. Que inclou tasques com: /p ul liAnalitzar les normatives i les condicions dels convenis d’aplicació, i de qualsevol modificació legislativa en matèria de Relacions Laborals /li liGestionar els processos de contractació, pròrrogues, modificacions i finalitzacions /li liRedacció de documents disciplinaris i notificar sancions o faltes, partint de l’adequada gestió documental i de la informació /li liGestionar el cicle complet de nòmina; introducció de variables, revisió d’incidències, etc /li liCoordinar els comunicats a la Seguretat Social, SILTRA, SEPE i altres organismes /li liRepresentació jurídica i administrativa de l’organització en qüestions jurídiques vinculades a la relació laboral entre les entitats i les persones treballadores, així com funcions de representació en els àmbits que se li assignin. Que inclou tasques com:



/li /ul ul liPreparació d’expedients judicials i expedients d’inspeccions /li liDonar resposta a sol·licituds i consultes dels Comitès d’Empresa, de les persones professionals, mantenint una adequada coordinació /li liDonar resposta i assessorament a les responsables d’àrea i direccions de serveis en matèria laboral i normativa /li /ul pPolítiques de gestió de la presència: participació en l’elaboració de calendaris i torns de treball, ajustats als requisits funcionals i a la quàdruple viabilitat de l’entitat. Control del llindar d’absentisme als diferents centres de treball, establint mesures preventives i correctives. Que inclou tasques com: /p ul liGestionar el compliment del calendari laboral, permisos, vacances i absències /li liFacilitar la realització del càlcul de costos i estudis de viabilitat /li /ul ul liParticipació en el disseny, desplegament, implantació i avaluació dels plans de prevenció de riscos laborals i vigilància de la salut, efectuant la gestió dels proveïdors implicats /li liAcompanyar en la implantació de polítiques internes relacionades amb la salut i seguretat laboral /li liCoordinar amb els proveïdors implicats /li liGestionar la formació en prevenció de riscos laborals /li /ul ul liIdentificar,



proposar i implantar oportunitats de millora en l’àmbit de la gestió de les relacions laborals /li liGestió de bases de dades i registres que se li assignin /li liAltres tasques de suport encomanades des de la Direcció General /li /ul h3Requisits /h3 ul liFormació bàsica; estudis universitaris i/o post-universitaris en l’àmbit de les relacions laborals; Graduat Social, Ciències del treball, Dret o equivalents /li liFormació complementària; en els àmbits descrits en l’oferta /li liExperiència professional: 5 anys d’experiència en els àmbits descrits en l’oferta /li liCompetències/habilitats necessàries per al desenvolupament en el lloc de treball: Lideratge; competències pel lideratge actiu i assertiu de les persones. Alineament a la Direcció de l’organització. Orientació als resultats; optimitzar els recursos i el temps en la realització de les tasques per a l’assoliment dels resultats. Qualitat de la feina ben feta; cercar l’excel·lència i la millora contínua, desenvolupant les funcions encomanades de forma rigorosa. Iniciativa; actitud proactiva i resolutiva, involucrant-se satisfactòriament en la seva feina. Capacitat d’aportar valor afegit a la feina; incrementar la qualitat i productivitat de les tasques desenvolupades. Capacitat de gestionar diferents càrregues de feina. Orientació a compliment de terminis i resultats, cercant la millora contínua. Pensament analític; processar la informació de manera objectiva per assolir conclusions valides. Compromís amb el servei i l’organització; identificar-se amb la missió de l’entitat i els seus projectes /li /ul h3Condicions del lloc de treball /h3 ul liGestió horària basada en la política de persianes baixades /li liCategoria: grup II /li liRetribució: segons experiència aportada /li liDe 26.800 a 29.000 bruts anuals revisables segons valua /li liConveni d’aplicació: conveni d’acció social amb infants i joves /li liPrevisió d’incorporació: immediata /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

📌 TÈCNIC/A EN RELACIONS LABORALS (Barcelona)
🏢 Associaci
📍 Barcelona