ppEn bPrevenControl /b llevamos más de b20 años /b acompañando a las organizaciones en la creación de entornos de trabajo más seguros y saludables, contribuyendo a mejorar su competitividad. /p pSi eres un/a bHR Business Partner /b y te identificas con nuestra cultura y valores, queremos conocerte. /p pBuscamos un/a profesional que lidere la agenda de personas en nuestras operaciones, actuando como socio estratégico del negocio e impulsando el desarrollo del talento, la transformación organizativa y una cultura de alto rendimiento. /p pb¿Qué encontrarás en PrevenControl? /b /p ulliFormar parte de nuestro equipo significa integrarse en una organización sólida e innovadora, comprometida con el desarrollo profesional, el bienestar de las personas y la excelencia operacional. /li /ul pbTu misión /b /p ulliAlinear las iniciativas de personas con las necesidades y objetivos del negocio. /liliImpulsar el desarrollo organizativo, la gestión del talento y la transformación cultural. /liliPromover una cultura de alto rendimiento, compromiso y mejora continua. /liliGarantizar la correcta implementación de las políticas corporativas de RR.HH. y el cumplimiento de la normativa laboral. /li /ul pbPrincipales responsabilidades /b /p ulliAsesorar a managers y responsables de área en talento,



desarrollo organizativo, desempeño y gestión del cambio. /liliAnalizar indicadores de RR.HH. para apoyar la toma de decisiones. /liliGarantizar el cumplimiento de la legislación laboral y de las políticas corporativas. /liliParticipar en proyectos de transformación organizativa, digitalización y desarrollo de la cultura corporativa. /li /ul pbBuscamos un perfil con /b /p ulliLicenciatura o Máster en Psicología, Relaciones Laborales, Recursos Humanos o áreas afines. /liliMás de 5 años de experiencia como HR Business Partner, HR Generalist Senior o funciones equivalentes. /liliConocimiento sólido de RR.HH. y legislación laboral española. /liliCapacidad de influencia, colaboración y generación de relaciones de confianza. /liliOrientación al negocio, capacidad analítica e iniciativa. /liliHorario flexible. /liliModalidad de trabajo híbrida. /liliRetribución adaptable. /liliIncorporación a un equipo especializado, colaborativo y en crecimiento. /liliEntorno que fomenta la innovación y el aprendizaje continuo. /li /ul pb¿Te identificas con este reto? /b /p p#HRBusinessPartner #RecursosHumanos #Talent #People #Leadership #HRJobs #Empleo #RRHH #PrevenControl /p /p #J-18808-Ljbffr

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