ph3Labour Relations Manager - Centro de Operaciones de Meliá Barcelona /h3 pb“El mundo es tuyo con Meliá” /b /p pDescubre un camino sin límites en Meliá, donde las oportunidades de crecimiento y desarrollo son infinitas. Sumérgete en un viaje que te llevará a trabajar en varios países y a formar parte de nuestra extensa familia global. /p pbDescubre algunos de los ventajas que ofrecemos: /b /p ul libMy MeliáRewards: /b Participa en nuestro programa de fidelidad exclusivo, disfrutando de beneficios y ventajas únicas. /li libMy MeliáBenefits: /b Aprovecha la compensación flexible y los descuentos exclusivos en una amplia variedad de productos y servicios, promoviendo un estilo de vida activo y saludable. /li /ul pAsegurar una gestión laboral eficiente y equitativa, protegiendo tanto los intereses de la empresa como los derechos de los empleados. Esto incluye gestionar el régimen disciplinario, apoyar en procedimientos legales, implementar políticas de igualdad y mantener la comunicación con organismos públicos y comités de empresa. /p h3¿Cuáles serán tus funciones? /h3 pComo parte del equipo, serás responsable de garantizar una correcta gestión de las relaciones laborales, asegurando el cumplimiento de la normativa vigente y dando soporte estratégico a la organización. Entre tus principales funciones se encuentran: /p ul liGestionar procedimientos disciplinarios y asesorar en materia de relaciones laborales. /li liDar soporte en la preparación de procedimientos judiciales e inspecciones de trabajo. /li liTramitar e instruir protocolos de acoso y colaborar en la implantación y seguimiento del Plan de Igualdad. /li liGestionar modificaciones de las condiciones laborales (adaptaciones de jornada, excedencias,



suspensiones de contrato, modificaciones sustanciales, jornadas irregulares, entre otras). /li liParticipación en procesos de subrogación de personal. /li liParticipar en la gestión y tramitación de expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE). /li liActuar como interlocutor con organismos públicos (ITSS, SMAC, INSS, SEPE y Autoridad Laboral). /li liAsesorar de forma recurrente a los distintos departamentos en materia laboral, elaborando informes y documentación jurídica cuando sea necesario. /li liGestionar la relación con los Comités de Empresa y coordinar la interlocución con asesores y despachos externos. /li liIdentificar y mitigar riesgos laborales relacionados con el cumplimiento normativo y las relaciones laborales. /li liRevisar y validar cláusulas laborales en contratos y otros documentos. /li liTitulación universitaria en bDerecho /b (bimprescindible /b). /li liSe valorará formación de posgrado o especialización en Derecho Laboral o Relaciones Laborales. /li liExperiencia mínima de b3 años /b en un puesto similar, preferiblemente en empresas de servicios con alta plantilla. /li liNivel avanzado deinglés (valorable). /li /ul h3¿Qué conocimientos y competencias son necesarios? /h3 ul liSólidos conocimientos en bDerecho Laboral /b y relaciones laborales individuales y colectivas.



/li liExperiencia en procedimientos disciplinarios, negociación con la representación legal de las personas trabajadoras, inspecciones de trabajo y cumplimiento normativo. /li liCapacidad analítica, organización y orientación a resultados. /li liHabilidades de comunicación, negociación e influencia para trabajar con distintos interlocutores. /li liDominio de bMicrosoft Office /b y herramientas propias de la función. /li liAlto nivel de integridad, discreción y confidencialidad. /li /ul pbEn Meliá todos somos VIP /b /p pEn Meliá Hotels International apostamos por lab igualdad /bde oportunidades bentre mujeres y hombres /ben el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y con los principios contenidos en las políticas de Recursos Humanos. Asimismo, nos importa la difusión entre toda la plantilla de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización de sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente. /p pImpulsamos nuestro compromiso con bla igualdad y la diversidad /b, evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente, la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos que bla diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global /b. /p pAdemás, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. En este sentido, nuestro lema es “b Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable /b” Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible. /p /p #J-18808-Ljbffr

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