ph3Responsabilidades /h3 ul liGestionar la relación con el proveedor externo de nómina, incluyendo la revisión mensual, validación de incidencias, control de desviaciones y seguimiento continuo del proceso. /li liValidación de variables, incidencias, complementos, incentivos y conceptos extrasalariales. /li liGestión de embargos, deducciones, retribución versátil y ajustes retroactivos. /li liRevisión del cierre mensual, conciliación de datos y coordinación con contabilidad. /li liResolución de incidencias post-nómina y soporte técnico a empleados y managers. /li liElaboración y gestión de contratos, anexos, renovaciones y documentación laboral. /li liRealización de altas, bajas y variaciones en Seguridad Social (SILTRA). /li liGestión de expedientes de personal, control horario, vacaciones, ausencias y permisos. /li liSoporte en procesos de onboarding y offboarding, garantizando una experiencia ordenada y conforme a normativa. /li liAtención y resolución de consultas laborales. /li liApoyo y soporte administrativo al área de Relaciones Laborales en procedimientos laborales: despidos, sanciones, conciliaciones e inspecciones. /li liCoordinación documental con la Representación Legal de los Trabajadores (RLT). /li liGestión de comunicaciones y trámites con Seguridad Social y organismos públicos.



/li liValidación de la integridad y exactitud de datos laborales. /li liAnálisis de casuísticas especiales y resolución técnica de incidencias complejas. /li liElaboración de indicadores clave: headcount, absentismo, rotación y reporting laboral. /li /ul h3Cualificaciones /h3 ul liTitulación universitaria (ADE, RRLL, Derecho o similar). /li liConocimiento de programas de gestión de personal y nómina (A3, Personio, etc). /li liConocimientos de Nómina, Seguridad Social y Relaciones laborales. /li liExperiencia previa de mínimo 3 años en un departamento de RRHH, dentro de roles de administración de personal, payroll, relaciones laborales. /li liSe valorará experiencia adicional en funciones de análisis de datos y definición e implementación de procesos de mejora continua. /li liIdiomas: Español, Catalán e idealmente nivel B2 Inglés (no estrictamente necesario). /li liNivel avanzado MS Office. /li liAlto conocimiento de la normativa laboral vigente. /li liCapacidad analítica, atención al detalle, rigor y orientación a la calidad. /li liCapacidad de organización, trabajo en equipo y resolución de conflictos. /li liPersona con orientación a personas (diversidad de interlocutores). /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

📌 Técnico/a Payroll, H/M/X (Barcelona)
🏢 Jobtailor
📍 Barcelona