Resumen

Empresa líder del sector servicios , con implantación nacional y una amplia estructura de personal operativo, precisa incorporar un/a Responsable de Recursos Humanos para liderar el área laboral y de administración de personal.

Funciones

La persona seleccionada asumirá la responsabilidad del área de Recursos Humanos, garantizando el correcto funcionamiento de la administración de personal y el cumplimiento de la normativa laboral, liderando un equipo especializado y dando soporte a las distintas áreas de la organización.

- Coordinar y supervisar el equipo de Administración de Personal, asegurando el correcto desarrollo de los procesos de contratación, gestión documental, nóminas, Seguridad Social, Prevención de Riesgos Laborales y administración laboral.
- Liderar la gestión laboral de una plantilla de elevado volumen, caracterizada por una intensa actividad de altas, bajas, modificaciones contractuales e incidencias.
- Definir, revisar e implantar procedimientos internos de gestión de personas, garantizando su correcta aplicación en toda la organización.
- Asesorar a los responsables de las distintas áreas en materia laboral, normativa y organización de equipos.
- Supervisar el proceso completo de nómina y las obligaciones laborales asociadas, garantizando la correcta coordinación con el área financiera y los sistemas de gestión internos.
- Velar por el cumplimiento de las obligaciones legales ante los organismos públicos en materia laboral y de cotización, realizando el seguimiento y resolución de incidencias.
- Elaborar indicadores, informes y reportes de Recursos Humanos para la Dirección.
- Gestionar conflictos laborales, procedimientos disciplinarios y relaciones con la representación legal de las personas trabajadoras.




- Participar en procesos de negociación colectiva cuando sea necesario.
- Coordinarse con las áreas operativas para garantizar una correcta gestión de la información de personal y la adecuada imputación de costes.
- Realizar el seguimiento y análisis de los costes de personal, proponiendo medidas de mejora que contribuyan a la eficiencia de la organización.

Requisitos y perfil

- Titulación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, Ciencias del Trabajo o similar.
- Experiencia mínima de 5 años como Responsable de Recursos Humanos o en posiciones de similar responsabilidad.
- Imprescindible experiencia en empresas del sector servicios con un elevado volumen de personal operativo, alta rotación y gestión de múltiples centros de trabajo.
- Sólidos conocimientos en legislación laboral, contratación, Seguridad Social, nómina y administración de personal.
- Experiencia en coordinación y liderazgo de equipos.
- Manejo habitual de ERP de Recursos Humanos y plataformas oficiales de gestión laboral.
- Capacidad de organización, liderazgo, toma de decisiones y resolución de incidencias.
- Disponibilidad para trabajar de forma presencial en jornada completa.
- Jornada completa de lunes a viernes (40 horas semanales) en horario partido.
- Puesto de trabajo presencial en oficinas ubicadas en el Vallès Occidental .
- Retribución competitiva, acorde con la experiencia y responsabilidad del puesto.
- Incorporación a una empresa líder y consolidada, con un proyecto sólido y la oportunidad de asumir un rol clave dentro de una organización de ámbito nacional.
- Posición con elevado nivel de autonomía, responsabilidad e impacto en la gestión de personas y en el desarrollo de la organización.

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📌 Responsable de recursos humanos (M/H) (Cataluña)
🏢 Empresa Confidencial
📍 Cataluña