ppWe areb One Team. /bWeb make it happen. /bWe are bUnstoppable. /b /ppBABEL es una consultora tecnológica multinacional especializada en aplicar sus servicios y conocimiento tecnológico en los procesos de aceleración digital de sus clientes, grandes empresas y organismos públicos. /ppb¿Cuál es nuestro plan estratégico /b?¡Miramos hacia el futuro! Nuestrbo plan estratégico Hiperespacio 202 /b9 promete ser un viaje emocionante,b lleno de oportunidade /bs para crecer y desarrollarse profesionalmente. Alcanzarb 1000 millones /b de facturación, un reto que estamos seguros de que con lab colaboració /bn y elb talent /bo de nuestra gente, será otra historia de éxito que escribiremos juntos y juntasb. /b /ph3¿Qué buscamos? /h3pBuscamos incorporar un/ba Talent Acquisition Specialist especializado/a en perfiles tecnológic /bos, responsable de liderar procesos de selección end-to-end para posiciones IT de alta especializació /ppn.La persona seleccionada deberá aportar un conocimiento sólido del mercado tecnológico y experiencia contrastada en la identificación, atracción y evaluación de perfiles del ámbito dbe Data Inteligencia Artifici /bal. Alternativamente, se valorará especialmente la experiencia en posiciones dbe Infraestructura, Sistemas y Cloud. /b /ppSu misión será garantizar la incorporación del mejor talento tecnológico, actuando como partner estratégico de las áreas de negocio y contribuyendo a mejorar la capacidad de atracción, la experiencia de candidato y la calidad de las contratacbi /bones. /ph3Responsabilidades principales: /h3ulliGestionar procesos de selección end-to-end para posiciones tecnológicas, desde la toma de requisitos hasta la incorporación del candidato. /liliAsesorar a responsables de negocio y hiring managers en la definición de perfiles, competencias, seniority, bandas salariales y disponibilidad de talento en el mercado. /liliDiseñar estrategias de búsqueda y atracción específicas para perfiles IT altamente demandados. /liliRealizar búsqueda directa y headhunting a través de LinkedIn Recruiter, comunidades tecnológicas, bases de datos, portales especializados y otros canales de sourcing. /liliIdentificar, contactar y generar relaciones con candidatos pasivos. /liliRealizar entrevistas por competencias y entrevistas de adecuación técnica, profesional y cultural. /liliEvaluar la motivación, expectativas,



experiencia y encaje de los candidatos con cada posición. /liliElaborar informes de candidatura y presentar shortlists de calidad a los hiring managers. /liliCoordinar entrevistas técnicas, seguimiento de candidaturas, propuestas económicas y procesos de cierre. /liliGarantizar una experiencia de candidato cercana, ágil y profesional durante todo el proceso. /liliMantener actualizada la información de los procesos en el ATS o en las herramientas corporativas de selección. /liliRealizar seguimiento de indicadores como time-to-hire, calidad de contratación, conversión por fase, aceptación de ofertas y efectividad de las fuentes de reclutamiento. /liliParticipar en iniciativas de employer branding, eventos tecnológicos, programas de referidos y acciones de atracción de talento. /liliAnalizar tendencias del mercado laboral IT y anticipar necesidades futuras de contratación. /liliColaborar en la mejora continua de los procesos, herramientas y metodologías de Talent Acquisibtion. /b /li /ulh3Requis /h3ulliExperiencia mínima de 3 años en selección de perfiles tecnológicos, preferentemente en consultoría, servicios IT, empresas tecnológicas o entornos de contratación de alto volumen y especialización. /liliExperiencia gestionando procesos de selección de forma autónoma y end-to end. /liliConocimiento demostrable de perfiles, tecnologías, roles y dinámicas del mercado IT. /liliExperiencia prioritaria en posiciones de Data IA o, alternativamente, en Infraestructura, Sistemas, Cloud o DevOps. /liliDominio de técnicas de sourcing avanzado, búsqueda directa y captación de talento pasivo. /liliExperiencia utilizando LinkedIn Recruiter, ATS y herramientas de gestión de candidaturas. /liliCapacidad para mantener conversaciones solventes con candidatos y responsables técnicos. /liliExperiencia trabajando con diferentes stakeholders y gestionando simultáneamente múltiples procesos. /liliHabilidades de comunicación, negociación, organización y orientación a resultados.



/liliNivel de inglés medio/alto para gestionar procesos internacionales y entrevistar candidatos en este idioma. /li /ulh3¿Qué ofrecemos?Babel, the great way to achieve the success /h3p¿Quieres formar parte de un equipo en expansión, comprometido e innovador que hace historia cada día? En Babel te acompañamos en tu camino hacia el éxito. Creemos en el talento de las personas y lo queremos potenciar ofreciéndote un gran entorno de trabajo basado en la colaboración y la solidaridad.Trabajar en Babel es mucho más que trabajar en una empresa, es unirse a un equipo de personas con una misión compartida y a un modelo de compañía centrado en valores.Y lo hacemos promoviendo la diversidad, la equidad y la inclusión, garantizando la igualdad de oportunidades a todas las personas candidatas, en un entorno libre de cualquier tipo de discriminción. /ppAdemás, /pulliApostamos por la flexibilidad laboral-personal. (Sistema de vacaciones por puntos, teletrabajo y flexibilidad). /liliInvertimos en la formación de nuestros Babelevers. /liliInvertimos en tu salud física y emocional. (Confiable Médico Privado/ Seguro de vida, entrenador personal y programa de wellbeing). /liliInvertimos también en tu tiempo libre (Actividades en la naturaleza, campeonatos deportivos, suscripción a plataforma streaming (por Ej. Netflix) /liliParticipamos del crecimiento de la compañía y reconocemos la participación de cada persona (Bono de Beneficios). /liliPonemos foco en trabajar con últimas tecnologías y proyectos innovadores, pero sobre todo, acompañamos a la transformación digital y acercamos la tecnología a la sociedad. /li /ulp¿Aceptas el desafío? ¡Te esperamos! En cumplimiento de la normativa vigente en materia de protección de datos te informamos que el responsable de tus datos personales es GRUPO BABEL (consultar empresas en la política de privacidad), y los utilizará para gestionar tus procesos de selección, tanto actuales como futuros y el resto de finalidades descritas en la web. Este tratamiento está basado en el consentimiento del candidato. Los datos personales recabados no serán en ningún caso cedidos a terceros salvo por obligaciones legales expresas. Puedes ejercer los derechos que te asisten sobre protección de datos en la dirección Toda la información sobre política de privacidad en nuestra web. /p /p #J-18808-Ljbffr

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