ph3Propósito del rol /h3 pGarantizar una gestión laboral optimizado, rigurosa y alineada con los requisitos legales y corporativos, asegurando la correcta administración del personal de la empresa y contribuyendo a la estabilidad operativa del centro. Actuar como referente técnico en materia laboral para mandos y equipos, garantizando la integridad documental, la calidad de los procesos y la coherencia con los estándares de Personas. /p h3Principales tareas y responsabilidades /h3 ol liAdministración y gestión laboral del personal ul liGestionar el ciclo completo de vida laboral del empleado: altas, bajas, modificaciones contractuales, renovaciones y extinciones. /li liGarantizar el cumplimiento de la normativa laboral vigente y de las políticas internas de la compañía. /li liMantener actualizada la base de datos de personal y los expedientes individuales (SUMMAR u otros sistemas). /li /ul /li liGestión de nómina y control de presencia ul liRecopilar, validar y enviar la información mensual para la elaboración de nómina (ausencias, horas extra, turnos, incentivos, incidencias, etc.). /li liRevisar borradores de nómina, detectar posibles errores y coordinar su corrección dentro de los plazos establecidos.



/li liAtender consultas relacionadas con nómina, vacaciones, calendario laboral y complementos salariales. /li /ul /li liSoporte a relaciones laborales ul liDar soporte en comunicaciones operativas con la Representación Legal de los Trabajadores (RLT). /li liDar soporte en procesos disciplinarios (sanciones, amonestaciones), garantizando rigor y cumplimiento legal. /li liAtender consultas laborales relacionadas con documentación, permisos, certificados y procedimientos internos. /li /ul /li /ol h3Competencias técnicas /h3 ul liLegislación laboral vigente y normativa de Seguridad Social. /li liConvenios colectivos de industria alimentaria/cárnica (muy valorable). /li liSistemas de nómina, ERP y herramientas de control horario. /li liExcel y herramientas de analítica de datos de RRHH. /li /ul h3Experiencia requerida /h3 pDe 2 a 4 años en administración laboral, idealmente en entornos industriales o de alta rotación. /p h3Horario /h3 pEntrada de 8 a 9 y salida de 17 a 18. /p h3Ubicación /h3 pCiudad de Berga, Comarca Garrotxa. /p /p #J-18808-Ljbffr

📌 Técnico/a Laboral (Cassà de la Selva)
🏢 Costa Brava Mediterranean Foods
📍 Cassà de la Selva