pp¿Te apasiona descubrir historias detrás de los datos y transformarlas en decisiones que mejoran la vida de las personas? /p pEn bEurofirms Group /b, creemos que los datos son poderosos… pero las personas lo son aún más. /p pAquí podrás unir análisis, tecnología e impacto humano en cada proyecto. Cada dato cuenta una historia y cada historia impulsa un cambio real. /p h3Beneficios que marcarán la diferencia /h3 ul liNo eres un número: se valora quién eres, no solo tu rol. /li liEscucha activa y validación constante, tanto profesional como personal. /li liValores reales: respeto, responsabilidad y transparencia. /li /ul h3Compañerismo y equipo /h3 ul liAmbiente cercano, participativo y sin jerarquías rígidas. /li liAyuda mutua y vínculos reales entre compañeros. /li liLíderes accesibles que te acompañan y enseñan. /li /ul h3Crecimiento y aprendizaje /h3 ul liEmpresa en expansión (más de 1.600 personas). /li liOportunidades constantes para aportar ideas y crecer. /li liInteracción con perfiles diversos y enriquecedores. /li /ul h3Bienestar y conciliación /h3 ul li2 días de teletrabajo a la semana. /li liHorario de entrada y salida flexible. /li liTarde libre semanal. /li liActividades de equipo y buen humor en el día a día. /li /ul h3Reconocimiento y espacio propio /h3 ul liDía libre en tu cumpleaños. /li liA partir del segundo año de antigüedad, mutua de salud gratuita + descuentos familiares. /li liRetribución flexible con Cobee (transporte, guardería, seguro médico). /li liAcceso a Wellhub: gimnasios, nutrición, salud mental. /li /ul pEn Eurofirms Group creemos en el talento único de cada persona y sabemos que la diversidad aporta valor a los equipos, impulsando organizaciones más innovadoras, creativas y eficientes. Por eso, de acuerdo con nuestra cultura People First, trabajamos para generar entornos laborales inclusivos en los que cada individuo pueda crecer y desarrollar su mejor versión. Asimismo, buscamos actuar como agentes de cambio para promover la igualdad de oportunidades en nuestro entorno, fomentando el respeto y apostando por la diversidad en todas sus formas.



/p h3Tu misión /h3 pTu misión principal será la de analizar los datos subyacentes a los procesos de las personas que componen una organización, con el objetivo de obtener datos cuantificables que se puedan emplear en la toma de decisiones, a través de la estadística aplicada a los procesos de RRHH permitiendo una mejora y automatización en su gestión. /p h3En tu día a día: /h3 ul liProponer e identificar oportunidades de mejora analíticas en la optimización de la Gestión de Personas, colaborando con las personas implicadas en cada área de negocio. /li liRegulación de las políticas y procedimientos de los procesos de Recursos Humanos. /li liColaboración en el diseño y mejora de las estructuras de datos en los sistemas de People. /li liEnfocar las oportunidades de mejora, saber elegir los datos necesarios, extraerlos de las diferentes fuentes de datos y tratarlos con lenguajes de programación, aplicando las soluciones analíticas oportunas. /li liIdentificar métricas relevantes en los procesos y funciones realizadas por las personas que trabajan en la organización. /li liRecopilar los datos obtenidos por las métricas que permitan la evaluación y la definición de mejoras relativas al capital humano. /li liTrasladar la información analizada a través de informes, cuadros de mando o presentaciones para exponer las oportunidades de mejora y posibles soluciones. /li liSeguimiento de KPI’s relevantes del área de personas y alineados con la estrategia de la compañía. /li liUtilizar sistemas tecnológicos para el seguimiento sistemático de los KPI’s /li liAnalizar la organización y su funcionamiento, para poder establecer un plan de actuación. /li /ul h3Dominio técnico y curiosidad constante /h3 pConocimientos en bPower BI /b, bSQL /b, bExcel /b y modelado te darán autonomía para avanzar; la curiosidad te mantendrá creciendo cada día.



/p h3Visión global y pensamiento estructurado /h3 pEntender cómo se conectan los sistemas y procesos te ayudará a construir modelos de datos sólidos y sostenibles. /p h3Comunicación visual y storytelling /h3 pTransformarás la información en historias comprensibles, que inspiren decisiones y generen impacto real. /p h3Requisitos /h3 ul liFormación universitaria preferiblemente técnica (Matemáticas, Estadística, Ingeniería Informática, Física u otras ingenierías) /li liMáster relacionado con Business Intelligence, Data Analytics o People HR Analytics /li liConocimientos en estadística /li liConocimiento de Conceptos de Business Intelligence /li liConocimientos en analítica avanzada /li liHerramientas de visualización de datos (Power BI, Tableau) /li liConocimientos en Metodologías de la investigación /li liHabilidades de manejo de datos /li liNociones de Data Science /li liGestión del talento /li /ul h3Así es trabajar en el equipo de Data /h3 pNuestros Data Analysts lo resumen así: /p ul liLa gente no duda en dejar lo que está haciendo para ayudarte. /li liHay apoyo constante: técnico, humano y de negocio. /li liNo hay competencia interna, todo el mundo rema en la misma dirección. /li liSi entras como júnior, no te sientes solo ni un peso para el equipo. /li liDesde el primer día me sentí acompañado, con personas que realmente querían que aprendiera y creciera. /li /ul pTrabajamos con metodologías ágiles, dailys cortas y mucha autonomía. Tendrás un/a bbuddy /b que te acompañará en tu adaptación, tanto técnica como culturalmente. Aquí las ideas se escuchan, las decisiones se comparten y el crecimiento se impulsa desde la confianza. /p h3Tu siguiente paso /h3 pSi te motiva aprender, trabajar con buena gente y usar los datos para generar impacto real, esta oportunidad es para ti. /p pEn bEurofirms Group /b te unirás a una empresa donde bla innovación se hace con propósito y las personas son el centro de todo /b. Podrás trabajar desde nuestros servicios corporativos en Cassà de la Selva (Girona). /p pAplica ahora y da el siguiente paso en tu carrera con un equipo que te hará brillar. /p pPorque los datos son poderosos… pero las personas lo son aún más. /p /p #J-18808-Ljbffr

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