Consultora especializada en recursos humanos incorpora
a su equipo un/a Técnico/a de Selección de Personal . La persona
seleccionada será responsable de gestionar y coordinar los procesos
de selección para nuestros clientes, asegurando la adecuada
identificación y atracción de talento. RESPONSABILIDADES Y TAREAS :
Gestión integral de procesos de selección : Redacción y publicación
de ofertas de empleo en diversos portales especializados. Búsqueda
directa de perfiles, head hunting Cribado y selección de CVs,
atendiendo a los requisitos de cada puesto. Entrevistas telefónicas
y presenciales para evaluar la experiencia, habilidades y
adecuación de las candidatura a los perfiles requeridos. Decidir y
administrar pruebas técnicas, psicométricas o de competencias, en
función de las necesidades de cada puesto y cliente. Coordinación
de entrevistas con los responsables de selección de los clientes.
Elaboración y presentar informes detallados con las recomendaciones
sobre las candidaturas más adecuadas. Atención y asesoramiento al
cliente : Comunicación fluida con los clientes para entender sus
necesidades de selección y aportar soluciones personalizadas.
Asesoramiento sobre el perfil de las candidaturas y riesgos y
tendencias del mercado de empleo. Seguimiento de los procesos de
selección, garantizando que se cumplan los plazos y requisitos
establecidos. Gestión de base de datos de candidaturas :
Actualización y mantenimiento de la base de datos de candidaturas.
Identificación de posibles candidaturas para futuras vacantes,
elaborando una red de talento continua.



Análisis y reportes :
Reportes de la evolución de los procesos de selección. Análisis de
los resultados de los procesos para detectar áreas de mejora.
REQUISITOS: Formación académica : Titulación universitaria en
Psicología, Recursos Humanos, Sociología, Derecho, Empresariales, o
especialidades afines a selección de personal. Formación
complementaria : Valorable formación específica en gestión de
selección, coaching, competencias laborales, o herramientas de
reclutamiento digital (ATS). Experiencia mínima : Al menos 1-2 años
de experiencia en selección de personal, preferiblemente en
consultoras de RRHH o en departamentos de recursos humanos de
empresas. Conocimiento de herramientas de selección : Dominio de
plataformas de empleo (LinkedIn Recruiter, InfoJobs, etc.) y
software de gestión de candidatos (ATS). Valorable el conocimiento
en el uso de pruebas psicométricas y técnicas de evaluación.
Idiomas : valorable nivel intermedio de inglés, valorándose
positivamente el dominio de otros idiomas. Competencias personales
y profesionales : Habilidades comunicativas : Capacidad para
interactuar eficazmente tanto con participantes en los procesos
como con clientes.



Habilidad para realizar entrevistas y presentar
candidaturas de manera clara y persuasiva. Orientación a resultados
: Proactividad y enfoque hacia la consecución de objetivos de
selección, respetando plazos y buscando la calidad en los procesos.
Empatía y capacidad de análisis : Capacidad para comprender las
necesidades de los clientes y adaptarse a distintos perfiles y
sectores. Habilidad para evaluar tanto la experiencia técnica como
las competencias y habilidades interpersonales de las candidaturas.
Organización y planificación : Capacidad para gestionar varios
procesos de selección de manera simultánea, con atención al detalle
y alta capacidad de organización. Flexibilidad y trabajo en equipo
: Capacidad para trabajar en equipo y colaborar con diferentes
integrantes del equipo de la empresa o con el cliente. Flexibilidad
para adaptarse a cambios y a nuevas demandas de clientes o del
entorno. Confidencialidad : Compromiso con la confidencialidad de
la información gestionada, tanto de las candidaturas como de los
procesos de selección. SE OFRECE: Incorporación a empresa
especializada en consultoría de recursos humanos, con un equipo
dinámico y en constante desarrollo profesional. Un entorno de
trabajo flexible y cooperativo. Buen ambiente de trabajo Si eres
una persona interesada en el reclutamiento, evaluación y los
recursos humanos en general, con habilidades para identificar el
talento y quieres formar parte de un equipo de profesionales en
RRHH, no dudes en inscribirte a la oferta.

📌 TÉCNICO/A DE SELECCIÓN DE PERSONAL (Aragón)
🏢 Lexia Consultores
📍 Aragón