Funciones

- Gestión de inicio a fin de los procesos de selección, redacción de ofertas de empleo, publicación de las ofertas, búsqueda de fuentes de reclutamiento, criba curricular, entrevistas presenciales y telefónicas, elaboración de informes de selección, seguimiento de candidaturas y negociación con candidatos.
- Administración de personal, control de presencia y jornada, gestión documental laboral, gestión de vacaciones, permisos y ausencial, creación de calendario laborales, aplicación del convenio colectivo.
- Planificación de los procesos de acogida, elaboración de documentación interna, actualización y adecuación de los procesos de onboarding.
- Participación en el proyecto de digitalización de RRHH con la implantación de la plataforma Personio.
- Manejo de la herramienta, seguimiento y actualización de datos.
- Control de notas de gastos,



bolsa de horas.
- Resolución de incidencias.
- Gestión del proceso de evaluación de desempeño anual: orientación, acompañamiento y análisis de resultados.
- Identificación de KPIS para elaboración de cuadro de mando del área, recogida, análisis e interpretación de los datos.
- Descripción de puestos de trabajo, edición y actualización de organigramas.
- Elaboración, revisión y actualización de procedimientos del área de Recursos Humanos.
- Licenciatura/Grado o Máster o Doctorado en CC. Políticas, Sociología, Relaciones/Estudios Internacionales o Gestión y Administración Pública (o estudiante de estos grados).

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📌 Prácticas Técnico/a de RRHH (Madrid)
🏢 Colegio de Politologos y Sociologos de Madrid
📍 Madrid