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Principales funciones:
- Evaluación de candidaturas (Criba currricular, definición de competencias principal, administración de pruebas psicotécnicas, de conocimiento y actitud, realización de entrevistas)
- Realización de informes
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Qué te ofrecemos:
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Requisitos:
- Experiencia como técnico de selección, departamento de recursos humanos, consultoría o departamento comercial, etc.
- Orientación al desarrollo de negocio y fidelización de clientes.
- Persona proactiva, con buenas dotes comunicativas y orientación al cliente.
- Compromiso, responsabilidad por el trabajo y orientación a resultados.
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