En Grupo Paraguas, referente en restauración de lujo, seguimos creciendo y buscamos incorporar a nuestro equipo profesionales de sala apasionados por la hospitalidad, el detalle y la excelencia. El/la candidato/a ideal será responsable de la gestión integral de recursos humanos, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral y contribuyendo al desarrollo y bienestar del equipo.

Responsabilidades

- Gestionar los contratos laborales en coordinación con la gestoría, incluyendo su preparación, revisión, seguimiento, renovaciones, prórrogas y modificaciones.
- Controlar los vencimientos contractuales y comunicar con antelación las necesidades internas para su gestión o renovación.
- Solicitar y supervisar las altas y bajas de trabajadores en la Seguridad Social a través de la gestoría.
- Comunicar y hacer seguimiento de bajas médicas, maternidades, paternidades y otras incidencias laborales.
- Verificar el cumplimiento de los plazos legales y de la normativa laboral aplicable.
- Coordinar el proceso de incorporación (onboarding) de nuevos empleados, asegurando su adecuada integración en la empresa y realizar el offboarding con una entrevista de salida.
- Mantener y actualizar la base de datos de personal, garantizando la precisión y fiabilidad de la información.
- Asesorar a los empleados sobre políticas internas y procedimientos, así como gestionar posibles conflictos laborales.




- Velar por el cumplimiento de la normativa laboral vigente y realizar seguimiento continuo de los cambios legislativos en materia laboral, Seguridad Social y relaciones laborales.
- Supervisar que los procedimientos internos y la documentación laboral estén alineados con la normativa vigente.
- Apoyar en la gestión de la política de compensación y beneficios, incluyendo la realización de estudios de mercado salarial.
- Revisar y, en caso necesario, solicitar la modificación de nóminas en coordinación con la gestoría, asegurando su correcta elaboración y reflejo de incidencias.
- Gestionar finiquitos, asegurando su correcta tramitación y cumplimiento normativo.
- Registrar y comunicar incidencias laborales que afecten a la gestión administrativa del personal.
- Colaborar en la gestión de despidos, coordinando con la gestoría la documentación y procedimiento correspondiente, conforme a la normativa vigente.

Formación
- Grado/Máster en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o afines.
- Experiencia: Mínimo 2-3 años en un puesto similar.
- Habilidades: Conocimientos sólidos de legislación laboral, habilidades de comunicación efectiva, capacidad para resolver conflictos y organización.
- Idiomas: Nivel medio‑alto de inglés.
- Tecnología: Conocimiento de herramientas de gestión de Recursos Humanos y nivel avanzado de Microsoft Office.

Ofrecemos
- Modalidad presencial
- Oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional. xcskxlj
- Un entorno de trabajo ágil y motivador.

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📌 Técnico de relaciones laborales - sector restauración (Madrid)
🏢 Grupo Paraguas
📍 Madrid