Somos una Consultora de Recursos Humanos especializada en la captación de talento para organizaciones empresariales. En ISPROX tenemos el objetivo de seleccionar talento para las compañías que mejor cuiden el capital humano y tengan en el centro de sus políticas a las personas. Apostamos por estar cerca de nuestros clientes y candidatos con una amplia red de delegaciones en España, Francia, Portugal, Holanda y México.

Desde ISPROX seleccionamos un/a Gerente para incorporarse a una empresa constructora consolidada, con una trayectoria fiable en el sector y un proyecto de crecimiento y profesionalización a largo plazo.

No buscamos únicamente un perfil responsable de la operativa diaria. La posición está concebida como un proceso de incorporación progresiva a la Dirección General, con el objetivo de asumir mayores responsabilidades ejecutivas y liderar el relevo de la actual dirección en un plazo aproximado de 24 meses.

Durante este periodo, la persona seleccionada trabajará de manera cercana con la Dirección General, conociendo en profundidad la empresa, sus clientes, equipos, procedimientos y cultura de trabajo. Deberá ser capaz de aportar estructura, mejorar los procesos internos, impulsar el crecimiento y garantizar una transición directiva ordenada, respetando la identidad y los valores de la compañía.

La posición combinará visión estratégica, liderazgo operativo, control económico, conocimiento técnico y desarrollo comercial. Tendrá responsabilidad directa sobre la actividad global de la empresa y sobre los resultados de las distintas obras y áreas de negocio, liderando un equipo de aproximadamente 25-30 profesionales.

¿Cuáles serán tus principales responsabilidades?

Dirección y gestión global del negocio

- Coordinar la actividad diaria de la compañía y asegurar el cumplimiento de los objetivos económicos, operativos y comerciales.
- Participar junto con la Dirección General en la definición y ejecución del plan estratégico de la empresa.
- Asumir progresivamente mayores responsabilidades ejecutivas hasta completar el proceso de sucesión en la Dirección General.
- Profesionalizar y ordenar los procedimientos internos, manteniendo la agilidad, cercanía y capacidad de respuesta características de la compañía.
- Supervisar y coordinar las áreas de producción, estudios, administración, compras, prevención y calidad, y desarrollo comercial.
- Analizar los principales indicadores de gestión y establecer planes de acción orientados a mejorar la eficiencia, rentabilidad y crecimiento de la organización.

Gestión económica y rentabilidad de las obras

- Realizar el seguimiento económico global de la empresa y de cada uno de los proyectos en ejecución.
- Controlar el margen previsto frente al margen real de cada obra.
- Identificar desviaciones económicas, productivas o de planificación y establecer medidas correctoras.
- Supervisar costes, compras, contratación de subcontratas y productividad de los equipos.
- Controlar certificaciones, facturación, cobros, incidencias y cierres económicos de obra.
- Garantizar una adecuada planificación de los recursos financieros, técnicos y humanos.
- Participar en la elaboración de presupuestos,



previsiones de facturación y objetivos anuales.
- Velar por el cumplimiento de los objetivos de rentabilidad y sostenibilidad financiera de la compañía.

Supervisión de obras y actividad operativa

- Supervisar la ejecución de las obras junto con los responsables técnicos y jefes de obra.
- Garantizar el cumplimiento de los plazos, costes, niveles de calidad, normativa aplicable y estándares de seguridad.
- Dar soporte a los equipos ante incidencias técnicas, económicas, comerciales o de planificación.
- Mantener una visión global de la cartera de proyectos y anticipar posibles riesgos o necesidades.
- Asegurar una correcta coordinación entre las áreas técnicas, administrativas y comerciales.
- Participar activamente en reuniones de seguimiento y en la toma de decisiones relevantes de cada proyecto.

Desarrollo comercial y relaciones estratégicas

- Impulsar la captación de nuevas oportunidades de negocio, especialmente en proyectos de rehabilitación, conservación y mejora de edificios.
- Consolidar y desarrollar la relación con administradores de fincas, comunidades de propietarios, prescriptores, clientes y colaboradores.
- Generar relaciones profesionales basadas en la confianza, la cercanía, la solvencia técnica y la capacidad de respuesta.
- Representar a la empresa ante clientes, proveedores, subcontratistas, organismos públicos y otros agentes del sector.
- Participar en la preparación, negociación y cierre de propuestas comerciales.
- Identificar nuevas líneas de negocio y oportunidades de crecimiento compatibles con el posicionamiento de la compañía.
- Mantener un seguimiento comercial constante, más allá de la captación inicial, cuidando la relación a largo plazo con los clientes.

Liderazgo y desarrollo de equipos

- Liderar un equipo multidisciplinar de aproximadamente 25-30 profesionales.
- Coordinar a los responsables de las diferentes áreas y facilitar una comunicación fluida entre departamentos.
- Establecer objetivos claros, realizar seguimiento de resultados y promover la responsabilidad individual y colectiva.
- Desarrollar una cultura de trabajo orientada al compromiso, la calidad, la eficiencia y la mejora continua.
- Detectar necesidades organizativas, formativas o de incorporación de nuevos profesionales.
- Ejercer un liderazgo cercano, práctico y presente en la actividad diaria, combinando capacidad de decisión con conocimiento directo de las obras, los clientes y los equipos.
- Favorecer la continuidad del conocimiento interno y la progresiva profesionalización de la estructura.

¿Qué perfil buscamos?

- Formación universitaria en Arquitectura Técnica, Arquitectura, Ingeniería de Edificación, Ingeniería Civil o una titulación similar.
- Experiencia mínima de 8 años en el sector de la construcción.




- Experiencia de al menos 3 años en posiciones de dirección, gerencia, dirección de operaciones, dirección de producción o responsabilidad equivalente.
- Trayectoria gestionando empresas, delegaciones, unidades de negocio o equipos multidisciplinares orientados a proyectos.
- Conocimiento sólido del funcionamiento económico y operativo de una empresa constructora.
- Experiencia en seguimiento de obras, control de costes, análisis de márgenes, compras, subcontratación, certificaciones y cierres económicos.
- Capacidad para desarrollar negocio y construir relaciones de confianza con clientes, administradores de fincas, comunidades de propietarios, prescriptores y colaboradores.
- Experiencia en elaboración y seguimiento de presupuestos, objetivos e indicadores de gestión.
- Manejo avanzado de herramientas informáticas y programas de gestión empresarial.
- Capacidad de negociación, toma de decisiones y resolución de situaciones complejas.
- Disponibilidad para asumir progresivamente la máxima responsabilidad ejecutiva de la compañía.

Buscamos una persona que aporte

- Visión empresarial y capacidad para entender el negocio de manera global.
- Liderazgo cercano, práctico y orientado a la acción.
- Capacidad para ganarse la confianza de un equipo consolidado y acompañarlo durante un proceso de evolución.
- Sensibilidad para asumir el relevo de la actual Dirección General respetando la cultura, la historia y la forma de trabajar de la empresa.
- Equilibrio entre conocimiento técnico, gestión económica, orientación comercial y liderazgo de personas.
- Capacidad para profesionalizar y mejorar la organización sin generar rupturas innecesarias.
- Seriedad, compromiso, estabilidad y orientación a largo plazo.
- Cercanía en el trato con clientes, equipos y colaboradores.
- Mentalidad resolutiva y capacidad de respuesta ante las necesidades del día a día.
- Orientación a resultados, rentabilidad y crecimiento sostenible.

Qué ofrece la empresa?

- Incorporación a una empresa constructora consolidada y con una posición estable en el mercado.
- Proyecto profesional de largo recorrido y con capacidad real de impacto en la evolución de la compañía.
- Proceso de transición y sucesión hacia la Dirección General en un plazo aproximado de 24 meses.
- Acompañamiento directo por parte de la actual Dirección durante el proceso de integración.
- Responsabilidad global sobre la actividad, los equipos y los resultados de la organización.
- Participación activa en la definición de la estrategia y en el desarrollo futuro de la empresa.
- Autonomía en la toma de decisiones y capacidad para implantar mejoras.
- Equipo profesional consolidado, con conocimiento técnico y experiencia en el sector.
- Estabilidad profesional.
- Paquete retributivo competitivo, compuesto por salario fijo y una parte variable vinculada a objetivos y resultados.

Esta posición representa una oportunidad para una persona que quiera dar un paso hacia la Dirección General de una empresa constructora, combinando la gestión operativa del presente con la responsabilidad de liderar su crecimiento, profesionalización y transición futura.

📌 Jefe/a de Grupo de Obras (Comunidad Valenciana)
🏢 Isprox
📍 Comunidad Valenciana