Nuestro cliente, una empresa en proceso de expansión en el ámbito del desarrollo de software informático, está buscando una persona para incorporarse al equipo de Desarrollo. Buscamos una persona proactiva y abierta a trabajar con nuevas tecnologías, aportar conocimiento y experiencia a un equipo altamente cualificado y con experiencia que trabaja en el desarrollo de aplicaciones. La persona seleccionada se integrará en el equipo de desarrollo web, junto a varios arquitectos e ingenieros de software, y participará en el desarrollo, despliegue y mantenimiento de las soluciones.
El candidato/a debe tener pasión por la tecnología y ganas de afrontar nuevos retos. Se deben ver los problemas y los cambios como oportunidades de mejora. Se incorporará a un equipo de trabajo, donde todos aportan soluciones y todo el mundo es escuchado, optando finalmente por la solución que más se ajusta a las necesidades de la organización. Además, el código desarrollado debe estar pensado para que los demás miembros del equipo lo puedan entender y mantener, así como la documentación técnica es un requisito básico para el adecuado crecimiento de las diferentes soluciones de la empresa.
Funciones
- Desarrollar las soluciones en base a las especificaciones definidas por el Analista funcional.
- Analizar las diferentes soluciones técnicas a las funcionalidades requeridas y proponer mejoras a nivel de arquitectura y/o código.
- Refactorizar aquellas funcionalidades que puedan ser optimizadas.
- Enfocarse en la mejora continua de los productos.
- Aportar conocimiento y experiencia al equipo.
- Formarse y formar al equipo en nuevas herramientas y patrones de desarrollo que permitan tener mejores soluciones.
Requisitos
- FP de grado superior en desarrollo de aplicaciones.
- 5 años de experiencia en desarrollo con C#.
- Conocimientos del Framework ASP.NET (MVC y/o .NET Core).
- Conocimientos de lenguajes de programación web: Javascript, HTML y CSS.
- Conocimientos de GIT.
Que se ofrece
- Estabilidad laboral.
- Horario flexible orientado a la conciliación laboral y personal.
- Híbrido, dos días en remoto, tres en la oficina.
- Formación continua.
- Plan de ventajas sociales.
- Buen ambiente de trabajo.
- Equipos de trabajo proactivos.