La posición se centra en la gestión integral de las operaciones de nómina y el control administrativo dentro del departamento de Recursos Humanos. Las responsabilidades principales incluyen el manejo del ciclo completo de nóminas, abarcando múltiples sociedades y convenios colectivos, tanto en entornos de oficina como fabriles. Esta gestión implica el cálculo exacto, la conciliación y el cuadre mensual de todas las partidas salariales, garantizando el cumplimiento normativo en cada paso del proceso.

Además, se requiere una administración meticulosa de los procesos laborales, lo que conlleva el control del absentismo, la gestión de tiempos de trabajo, turnos, vacaciones y permisos de acuerdo con la legislación vigente.

El rol también exige la elaboración y presentación de impuestos y liquidaciones periódicas ante organismos como la Seguridad Social y Hacienda. Un aspecto clave es el mantenimiento y actualización de las bases de datos corporativas,



así como el desarrollo de indicadores principal y dashboards que permitan un seguimiento analítico del presupuesto de personal y la detección de desviaciones. La persona en este puesto será responsable de la validación de la integridad de los datos en los sistemas internos y de la elaboración de informes periódicos para la dirección.

La colaboración en auditorías internas, la resolución de consultas de los empleados y el soporte funcional al sistema de control horario son también componentes esenciales del trabajo. Finalmente, se espera una participación activa en la mejora continua de los procesos administrativos y retributivos, identificando posibilidades de optimización y apoyando en la actualización de políticas y procedimientos internos.

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