••• NO APLICAR SI NO HAY EXPERIENCIA PROFESIONAL DEMOSTRADA EN COORDINACIÓN DE EQUIPOS REMOTOS Y GESTIÓN OPERATIVA CON HERRAMIENTAS DIGITALES ••• NO APLICAR SI LA DIVERSIDAD NO ES UNO DE TUS VALORES ••• ¡Únete al equipo fundador de nuestra organización sin ánimo de lucro, enfocada en divulgar el pensamiento a largo plazo para un futuro diverso, equitativo y sostenible, a través de metodologías como Futures Thinking y Strategic Foresight! Creemos que construir el futuro deseable de cada persona y organización, requiere acción valiente y disruptora. Por eso estamos impulsando el lanzamiento de esta nueva organización sin ánimo de lucro, comprometida con transformar la cultura empresarial cortoplacista, hacia una que valore el pensamiento a largo plazo, como la habilidad estratégica del SXXI más valorada para un impacto positivo real en la sociedad y el medioambiente.

Para esta misión, buscamos un equipo fundador apasionado, con talento y compromiso para co-crear los cimientos de este proyecto transformador.

Ofrecemos la oportunidad de ser parte de algo único desde el principio y conseguir una gran formación en el campo del Foresight, con aprendizaje práctico, visibilidad y la posibilidad de liderar áreas clave en el futuro. LA REMUNERACIÓN INICIAL SERÁ EN FUNCIÓN DE LA CAPTACIÓN CONSEGUIDA ¡No lo escondemos! Estamos pidiendo colaboración para levantar inversión

Muy a nuestro pesar, aún no tenemos inversión. Estamos pidiendo colaboradores/as como equipo fundacional. Desde el día 1 nadie de nosotros/as/es ganará dinero. Estamos trabajando para conseguirlo en un futuro cercano y sabemos que lo conseguiremos.

Antes, necesitamos voluntad de un equipo inicial que aporte ilusión y compromiso. En cuanto consigamos ingresos o financiación, priorizaremos tu contratación para futuros roles remunerados. Buscamos un/una/une Responsable de Operaciones y Coordinación (Operations Lead) • Qué harás

Coordinar y supervisar la actividad de todo el equipo, asegurando que cada persona tiene claro qué tiene que hacer, cuándo y cómo, y que los compromisos se cumplen en tiempo y forma.

Apoyar directamente al CEO en la organización operativa de la organización: priorizar, planificar, hacer seguimiento y resolver los problemas del día a día para que el CEO pueda centrarse en la estrategia y el negocio.

Definir, implementar y mantener los procesos operativos del equipo: flujos de trabajo, metodologías de gestión de proyectos, rituales de coordinación (dailies, weeklies, retrospectivas) y sistemas de reporting.

Seleccionar,



configurar y administrar las herramientas digitales de trabajo colaborativo del equipo: gestión de proyectos (Notion, Asana, Trello o similares), comunicación (Slack), documentación compartida (Google Workspace), videoconferencia y cualquier otra herramienta necesaria para que un equipo 100% remoto funcione como si estuviera en la misma oficina.

Habilitar entornos digitales de co-creación que permitan al equipo trabajar de forma descentralizada, asíncrona y eficiente: espacios compartidos, plantillas, dashboards de seguimiento y documentación de procesos.

Identificar cuellos de botella, anticipar riesgos operativos y proponer soluciones antes de que los problemas escalen.

Hacer seguimiento del avance de todos los proyectos en marcha, alertando de desviaciones y asegurando que los entregables se cumplen según lo planificado.

- Qué buscamos

Experiencia demostrable coordinando equipos y proyectos en entornos remotos y distribuidos, no solo presenciales.

Dominio avanzado de herramientas digitales de productividad y colaboración: gestión de proyectos, comunicación, documentación, automatización de flujos de trabajo. No buscamos a alguien que "las conozca" — buscamos a alguien que las monte, las configure, las optimice y enseñe al equipo a usarlas.

Capacidad probada de hacer que las cosas pasen: perseguir entregables, desbloquear problemas, mantener al equipo alineado y cumpliendo plazos sin necesidad de que el CEO esté encima.

Perfil resolutivo y autónomo: alguien que ante un problema busca la solución, no espera instrucciones.

Pensamiento estructurado y capacidad de organizar el caos: convertir ideas sueltas, tareas dispersas y prioridades cambiantes en un plan de acción claro con responsables y fechas.

Experiencia o interés genuino en temas de sostenibilidad, innovación, pensamiento estratégico o impacto social.

IMPORTANTE: persona que acepte, adopte y quiera trabajar por y para la diversidad de género, raza y pensamiento. Trabajará en un entorno y con un equipo diverso y con ideas disruptoras y diferentes a lo normativo.

- Se valorará

Experiencia como Chief of Staff,



Operations Manager o roles similares de apoyo directo a dirección en startups, ONGs o proyectos en fase inicial.

Conocimiento de metodologías ágiles (Scrum, Kanban) aplicadas a equipos pequeños y multidisciplinares.

Experiencia configurando ecosistemas digitales de trabajo desde cero para equipos remotos.

Experiencia previa en organizaciones nonprofit o de impacto social.

- Relación inicial

Voluntariado-Colaboración (Ventajas económicos pro-bono cuando consigamos financiación) • Tiempo de colaboración

Incorporación inmediata • Por qué es una oportunidad única

Impacto real: Formar parte del lanzamiento de una organización sin ánimo de lucro que busca cambiar las reglas del juego en las compañías e instituciones.

Visibilidad profesional: Tu trabajo será reconocido como parte del equipo fundador, con proyección en redes, eventos y futuros desarrollos.

Acceso exclusivo: Adquirirás experiencia en metodologías avanzadas de pensamiento estratégico y diseño de futuros.

Compromiso con el futuro: Aunque esta fase inicial es voluntaria, nuestra meta es garantizar la sostenibilidad económica y convertir estos roles en posiciones remuneradas.

Formación: A medida que estemos colaborando juntos/as/es, estarás aprendiendo qué es Futures Thinking y Strategic Foresight y cómo poder aplicarlo en tus futuros proyectos.

- Modalidad de trabajo

Trabajo remoto.

- ¿Qué buscamos en ti?

Experiencia profesional: Al menos 3 años de experiencia demostrable en coordinación de equipos, gestión operativa o project management en entornos digitales y remotos. Valoramos tanto experiencia en organizaciones como en proyectos independientes de impacto. Se valorarán perfiles con más experiencia que aporten autonomía y capacidad de decisión operativa.

Idioma: inglés y español nivel profesional.

- Habilidades personales clave:

Orden y planificación a la hora de trabajar.

Ética.

Pensamiento fuera de la caja y capacidad creativa.

Trabajo en equipo y habilidad para colaborar en entornos digitales.

Pensamiento crítico, análisis riguroso y toma de decisiones fundamentada.

Humildad y ganas de aprender, con un enfoque abierto y constructivo.

Compromiso con la misión y los valores de diversidad, sostenibilidad e impacto positivo.

- Cómo aplicar

Si crees que puedes aportar tu talento a esta misión, envía tu CV a: [email protected] ¡Ayúdanos a imaginar y construir Futuros equitativos, diversos y sostenibles!

- Sector: Consultoría y servicios a empresas
- Tipo de empleo: Voluntario

📌 Responsable de Operaciones y Coordinación (España)
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📍 España