Misión del puesto

Impulsar acuerdos extrajudiciales de pago y soluciones como daciones en pago, ventas extrajudiciales y otros acuerdos amistosos, asegurando un impacto directo y positivo en el retorno de las carteras.

El rol requiere una estrecha colaboración con el Team Leader de Legal, coordinando esfuerzos para:

· Aprovechar hitos procesales que faciliten acuerdos amistosos.

· Detectar situaciones que requieran actuación legal urgente.

· Garantizar una estrategia integral que cubra todo el ciclo de recobro hipotecario.

¿Qué harás en tu día a día?

· liderar, motivar y desarrollar al equipo de Asset Managers, realizando seguimiento de KPIs y sesiones de coaching para mejorar la negociación.

· Definir y ejecutar estrategias y campañas de recuperación que impulsen la contactabilidad, el recobro y la firma de acuerdos.

· Revisar periódicamente los casos del equipo (roll ups) y proponer calendarios y prioridades de gestión.

· Validar las propuestas de negociación del equipo (quitas, planes de pago, daciones, ventas y comercialización de activos) conforme a las políticas internas.

· Analizar la viabilidad financiera de los deudores y valorar alternativas —incluyendo ejecución y subasta— para seleccionar la opción más optimizado para Hoist.





· Colaborar en la definición y mejora de procesos y protocolos, así como en la coordinación con otras áreas.

· Garantizar el cumplimiento operativo del flujo de trabajo, la correcta actualización de sistemas y el seguimiento del pipeline y ficheros operativos.

· Asegurar el cumplimiento de las políticas de Compliance y Protección de Datos dentro del equipo.

Tu aporte

· Grado en Derecho, ADE, Economía o similar.

· Nivel alto de inglés.

· Nivel avanzado de Excel.

· Orientación a resultados y capacidad analítica

· Liderazgo y habilidades interpersonales

· Resiliencia y proactividad

· Más de 5 años de experiencia en el sector NPL Hipotecario, priorizando el segmento de individuales.

· Imprescindible experiencia gestionando equipos secured y necesaria experiencia como gestor.

Qué ofrecemos

· Un entorno de trabajo dinámico con oportunidades de crecimiento profesional.

· Salario competitivo acorde con tu experiencia y habilidades.

· Plan de retribución flexible.

· Jornada completa con horario flexible y jornada reducida en julio y agosto.

· Opciones de trabajo híbrido.

· Seguro médico privado.

📌 Team Leader Amicable Secured NPL (m/f/d) (Madrid)
🏢 Sin nombre
📍 Madrid