We are One Team. We make it happen. We are Unstoppable.

BABEL es una consultora tecnológica multinacional especializada en aplicar sus servicios y conocimiento tecnológico en los procesos de aceleración digital de sus clientes, grandes empresas y organismos públicos.

¿Cuál es nuestro plan estratégico

?¡Miramos hacia el futuro! Nuestr o plan estratégico Hiperespacio 202 9 promete ser un viaje emocionante, lleno de oportunidade s para crecer y desarrollarse profesionalmente. Alcanzar 1000 millones de facturación, un reto que estamos seguros de que con la colaboració n y el talent o de nuestra gente, será otra historia de éxito que escribiremos juntos y juntas

**.

¿Qué buscamo**

s?Buscamos incorporar un/ a Talent Acquisition Specialist especializado/a en perfiles tecnológic os, responsable de liderar procesos de selección end-to-end para posiciones IT de alta especializació n.La persona seleccionada deberá aportar un conocimiento sólido del mercado tecnológico y experiencia contrastada en la identificación, atracción y evaluación de perfiles del ámbito d e Data & Inteligencia Artifici al. Alternativamente, se valorará especialmente la experiencia en posiciones d e Infraestructura, Sistemas y Clo u d.

Su misión será garantizar la incorporación del mejor talento tecnológico, actuando como partner estratégico de las áreas de negocio y contribuyendo a mejorar la capacidad de atracción, la experiencia de candidato y la calidad de las contratacion

**es.

Responsabilidades principa**

- les:Gestionar procesos de selección end-to-end para posiciones tecnológicas, desde la toma de requisitos hasta la incorporación del candid
- ato.Asesorar a responsables de negocio y hiring managers en la definición de perfiles, competencias, seniority, bandas salariales y disponibilidad de talento en el merc
- ado.Diseñar estrategias de búsqueda y atracción específicas para perfiles IT altamente demanda
- dos.Realizar búsqueda directa y headhunting a través de LinkedIn Recruiter, comunidades tecnológicas, bases de datos, portales especializados y otros canales de sourc
- ing.Identificar, contactar y generar relaciones con candidatos pasi
- vos.Realizar entrevistas por competencias y entrevistas de adecuación técnica, cualificado y cultu
- ral.Evaluar la motivación, expectativas, experiencia y encaje de los candidatos con cada posic




- ión.Elaborar informes de candidatura y presentar shortlists de calidad a los hiring manag
- ers.Coordinar entrevistas técnicas, seguimiento de candidaturas, propuestas económicas y procesos de cie
- rre.Garantizar una experiencia de candidato cercana, ágil y profesional durante todo el proc
- eso.Mantener actualizada la información de los procesos en el ATS o en las herramientas corporativas de selecc
- ión.Realizar seguimiento de indicadores como time-to-hire, calidad de contratación, conversión por fase, aceptación de ofertas y efectividad de las fuentes de reclutamie
- nto.Participar en iniciativas de employer branding, eventos tecnológicos, programas de referidos y acciones de atracción de tale
- nto.Analizar tendencias del mercado laboral IT y anticipar necesidades futuras de contratac
- ión.Colaborar en la mejora continua de los procesos, herramientas y metodologías de Talent Acquisit

**ion.

Requis**

- itos:Experiencia mínima de 3 años en selección de perfiles tecnológicos, preferentemente en consultoría, servicios IT, empresas tecnológicas o entornos de contratación de alto volumen y especializa
- ción.Experiencia gestionando procesos de selección de forma autónoma y end-to
- -end.Conocimiento demostrable de perfiles, tecnologías, roles y dinámicas del mercad
- o IT.Experiencia prioritaria en posiciones de Data & IA o, alternativamente, en Infraestructura, Sistemas, Cloud o De
- vOps.Dominio de técnicas de sourcing avanzado, búsqueda directa y captación de talento pa
- sivo.Experiencia utilizando LinkedIn Recruiter, ATS y herramientas de gestión de candidat
- uras.Capacidad para mantener conversaciones solventes con candidatos y responsables técn
- icos.Experiencia trabajando con diferentes stakeholders y gestionando simultáneamente múltiples proc
- esos.Habilidades de comunicación, negociación, organización y orientación a result




- ados.Nivel de inglés medio/alto para gestionar procesos internacionales y entrevistar candidatos en este id

**ioma. ¿Qué ofre**

cemos?Babel, the great way to achieve the su ccess.¿Quieres formar parte de un equipo en expansión, comprometido e innovador que hace historia cada día? En Babel te acompañamos en tu camino hacia el éxito. Creemos en el talento de las personas y lo queremos potenciar ofreciéndote un gran entorno de trabajo basado en la colaboración y la solida ridad.Trabajar en Babel es mucho más que trabajar en una empresa, es unirse a un equipo de personas con una misión compartida y a un modelo de compañía centrado en va lores.Y lo hacemos promoviendo la diversidad, la equidad y la inclusión, garantizando la igualdad de oportunidades a todas las personas candidatas, en un entorno libre de cualquier tipo de discrimin ación.A

- demás,Apostamos por la flexibilidad laboral-personal. (Sistema de vacaciones por puntos, teletrabajo y flexibil
- idad).Invertimos en la formación de nuestros Babeli
- evers.Invertimos en tu salud física y emocional. (Seguro Médico Privado/ Seguro de vida, entrenador personal y programa de wellb
- eing).Invertimos también en tu tiempo libre (Actividades en la naturaleza, campeonatos deportivos, suscripción a plataforma streaming (por Ej. Ne
- tflix)Participamos del crecimiento de la compañía y reconocemos la participación de cada persona (Bono de Benefi
- cios).Ponemos foco en trabajar con últimas tecnologías y proyectos innovadores, pero sobre todo, acompañamos a la transformación digital y acercamos la tecnología a la soc

iedad.¿Aceptas el desafío? ¡Te espe ramos!En cumplimiento de la normativa vigente en materia de protección de datos te informamos que el responsable de tus datos personales es GRUPO BABEL (consultar empresas en la política de privacidad), y los utilizará para gestionar tus procesos de selección, tanto actuales como futuros y el resto de finalidades descritas en la web. Este tratamiento está basado en el consentimiento del candidato.

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