Té com a missió principal participar en la gestió dels processos vinculats a la relació laboral de les persones amb les entitats membres des de la dimensió administrativa i normativa. Participant en el desenvolupament i implantació dels processos des de la contractació fins la descontractació de les mateixes d’acord amb el marc normatiu de referència i les polítiques corporatives. Té l’encàrrec principal de garantir l’acompliment normatiu d’aplicació al sector vetllant per la quàdruple viabilitat de les entitats i serveis (econòmica, tècnica, socio-comunitària i mediambiental), així com el lideratge i gestió dels professionals al seu càrrec.

Responsabilitats

Participar en la gestió de la relació laboral entre l’organització i les persones professionals:

Analitzar les normatives i les condicions dels convenis d’aplicació, i de qualsevol modificació legislativa en matèria de Relacions Laborals.

Gestionar els processos de contractació, pròrrogues, modificacions i finalitzacions.

Redacció de documents disciplinaris i notificar sancions o faltes.

Gestionar el cicle complet de nòmina: introducció de variables, revisió d’incidències, etc.

Coordinar els comunicats a la Seguretat Social, SILTRA, SEPE i altres organismes.

Representació jurídica i administrativa de l’organització en qüestions jurídiques vinculades a la relació laboral:

Preparació d’expedients judicials i expedients d’inspeccions.

Donar resposta a sol·licituds i consultes dels Comitès d’Empresa i de les persones professionals, mantenint una adequada coordinació.





Donar resposta i assessorament a les responsables d’àrea i direccions de serveis en matèria laboral i normativa.

Polítiques de gestió de la presència:

Participació en l’elaboració de calendaris i torns de treball, ajustats als requisits funcionals i a la quàdruple viabilitat de l’entitat.

Control del llindar d’absentisme als diferents centres de treball, establint mesures preventives i correctives.

Gestionar el compliment del calendari laboral, permisos, vacances i absències.

Facilitar la realització del càlcul de costos i estudis de viabilitat.

Participació en el disseny, desplegament, implantació i avaluació dels plans de prevenció de riscos laborals i vigilància de la salut:

Acompanyar en la implantació de polítiques internes relacionades amb la salut i seguretat laboral.

Coordinar amb els proveïdors implicats.

Gestionar la formació en prevenció de riscos laborals.

Identificar, proposar i implantar oportunitats de millora en l’àmbit de la gestió de les relacions laborals.

Gestió de bases de dades i registres que se li assignin.

Altres tasques de suport encomanades des de la Direcció General.

Requisits mínims

5 anys d’experiència en els àmbits relacionats amb la relació laboral.

Graduat Social, Ciències del treball, Dret o equivalents.

Domini del català: Àl·lo Signe Superior, escriturat Superior.

Castellà: habl. Superior, escr. Superior.

Competències clau: Lideratge, alineació a la direcció, orientació als resultats, iniciativa, capacitat d’aportar valor afegit, gestió de càrrecs de feina, orientació a terminis, pensament analític, compromís amb el servei i l’organització.

📌 COORDINADORA DE SERVEIS LABORALS (Madrid)
🏢 somDONES.cat
📍 Madrid