Desde Servitalent, buscamos un/a Director/a de Recursos Humanos para un grupo gallego del sector servicios, con varias delegaciones y decenas de centros de trabajo. Una compañía consolidada, con crecimiento sostenido y estructura profesionalizada, en la que la función de Recursos Humanos necesita hoy dirección: alguien que ponga orden en el cumplimiento y desarrolle las políticas de personas que el propio crecimiento ha dejado pendientes.

Te lo contamos como es

No vas a encontrar un departamento rodado ni un área digitalizada. Vas a encontrar un equipo que necesita liderazgo, un volumen de gestión laboral exigente y margen real para construir a tu criterio, con acceso directo a la Dirección General y a la propiedad.

Si buscas un puesto donde ejecutar procesos ya definidos, esta posición no es para ti. Si buscas dirigir de verdad un área y dejarla mejor de como la encontraste, sigue leyendo.

Tu misión

Dirigir la función de Recursos Humanos del grupo, asegurar el cumplimiento riguroso de las obligaciones laborales y documentales en un entorno intensivo en mano de obra, y construir sobre esa base un departamento organizado, con capacidad para asumir las políticas de personas hoy pendientes.

Reportarás a la Dirección General y formarás parte del comité de dirección.

Qué vas a dirigir

Relaciones laborales y negociación colectiva. Interlocución con la representación de los trabajadores, aplicación de convenio y gestión de subrogaciones en entradas y salidas de contrata.

Un equipo propio. Un Director de Administración de Personal, figura de reciente creación ya incorporada, y dos técnicos de administración. Funcionalmente, los gestores laborales de cada delegación.

Supervisión del ciclo laboral completo. Contratación, cotización, nómina y extinción, con garantía de cumplimiento documental.





Las políticas que están por hacer. Plan de igualdad, formación, evaluación del desempeño, procesos de acogida, código de conducta, políticas de inclusión y gestión de la diversidad cultural. Y la función de prevención, hoy sin cobertura interna especializada.

Selección de estructura, en colaboración con las direcciones de área. El reclutamiento del personal operativo se gestiona en delegación.

Soporte al negocio. Valoración de costes laborales en estudios de viabilidad y licitaciones.

Digitalización del área, con punto de partida bajo: un ERP corporativo cuyo módulo de personal está pendiente de desarrollo.

Tus primeros doce meses

Diagnóstico inicial real del departamento y recuperación del cumplimiento documental.

Redistribuir cargas y delegar de forma efectiva en el Director de Administración de Personal.

Poner en marcha las políticas pendientes.

Qué buscamos

Titulación universitaria en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Ciencias del Trabajo, Derecho o Psicología.

De 8 a 10 años de experiencia en Recursos Humanos, con al menos 3 a 5 dirigiendo el área con equipo a cargo.

Experiencia acreditada en relaciones laborales y negociación con la representación sindical.

Experiencia en organizaciones intensivas en mano de obra: plantillas amplias, alta rotación, contratación a tiempo parcial y operativa multicentro.





Dominio del ciclo de nómina y del marco normativo vigente en igualdad, registro horario y prevención.

Capacidad probada de delegación: es el primer criterio de la compañía.

Diplomacia, templanza y capacidad de resolución en un ambiente de conflictividad continua.

De dónde puedes venir

Encaja especialmente el perfil procedente de facility services, limpieza, seguridad, restauración colectiva, logística de servicios, trabajo temporal o externalización de personal: la casuística de contratas y subrogaciones es la misma.

También encajan perfiles industriales con fuerte músculo de negociación colectiva, siempre que conozcan y acepten la lógica retributiva del sector servicios.

Lo que esta posición no es

Preferimos decirlo ahora y no en la tercera entrevista:

No es un puesto de administración de personal. Esa función tiene responsable propio y no vas a asumirla.

Es una posición presencial, con flexibilidad de jornada en función de la época del año.

No es un entorno digitalizado todavía. Hay recorrido, pero el punto de partida es bajo.

Qué ofrece la compañía

Contrato indefinido y posición de dirección con asiento en el comité.

Paquete de compensación total entre 40.000 y 60.000 € brutos anuales, compuesto por fijo más variable, con peso relevante del variable conforme a la práctica del sector. La estructura completa se explica con detalle y transparencia en la primera conversación.

Vehículo de empresa para las visitas periódicas a delegaciones.

Flexibilidad de jornada según la época del año.

Autonomía real y acceso directo a quien decide. Las decisiones se toman rápido.

El proceso

Este proceso lo gestiona Servitalent en exclusiva. Trabajamos con confidencialidad y damos respuesta a todas las candidaturas.

📌 Director/a de Recursos Humanos (Vigo)
🏢 Servitalent
📍 Vigo