Misión del puesto. Atraer y seleccionar talento, impulsar la formación y el desarrollo, y gestionar la comunicación interna y la experiencia de la persona empleada a lo largo de su ciclo de vida en la empresa.

Selección y atracción

Elaborar y mantener actualizadas las descripciones de puestos de trabajo.

Gestionar procesos de selección de perfiles operativos y técnicos, en coordinación con los responsables de área.

Publicar ofertas, realizar criba curricular, conducir entrevistas iniciales y coordinar entrevistas técnicas.

Coordinar incorporaciones: documentación, coordinación con Administración de Personal y planificación de la acogida (onboarding).

Realizar seguimiento del periodo de adaptación de las nuevas incorporaciones.

Impulsar acciones de employer branding.

Gestionar y coordinar programas de becas y prácticas con los distintos departamentos.

Formación y desarrollo

Detectar necesidades formativas junto con los responsables de área.

Organizar y realizar el seguimiento del plan anual de formación (convocatorias, logística, registros, presupuesto y contenidos).

Gestionar la administración de la formación (asistencias, evaluaciones, certificaciones y bonificaciones).

Colaborar en procesos de evaluación del desempeño y planes de desarrollo.

Apoyar acciones de desarrollo del talento, mejora de competencias y capacitación de mandos.

Apoyar la incorporación de criterios de igualdad y diversidad en los procesos de talento y experiencia de la persona empleada.





Apoyar la definición e implementación de acciones de comunicación interna.

Elaborar y difundir comunicaciones a la plantilla (formación, procesos internos, acciones corporativas y comunicaciones periódicas).

Colaborar en la organización de eventos internos y acciones de sensibilización vinculadas a cultura y RSC.

Dar soporte a los mandos intermedios para la correcta transmisión de mensajes a sus equipos.

Otras funciones

Impulsar iniciativas orientadas a mejorar la experiencia de la persona empleada durante su ciclo de vida en la empresa.

Participar en acciones de clima laboral, programas de reconocimiento, encuestas internas y seguimiento de resultados.

Colaborar en iniciativas de igualdad, diversidad y LGTBI, contribuyendo a su sensibilización y comunicación interna.

Detectar oportunidades de mejora en la experiencia de la plantilla y trasladarlas al/la Responsable de RR. HH.

Back-up: apoyar al departamento en tareas de coordinación y soporte operativo cuando sea necesario; y, actuar como respaldo en tareas de administración de personal, de acuerdo con la planificación del área.

Ingredientes principales (experiencia requerida)

Grado en RRLL, RRHH, Psicología o Derecho

3+ años de experiencia en posiciones generalista de RRHH o Talento

Experiencia directa en reclutamiento operativo y técnico, formación y desarrollo y experiencia de empleado

Conocimiento y manejo de sistemas de HRIS (Workday, Oracle, Success Factors)

Gestionar end-to-end el ciclo de vida del empleado

Trabajar de forma transversal con managers y áreas de negocio

📌 Generalista de RR. HH. (Madrid)
🏢 Schreiber Foods
📍 Madrid